العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية: إن العوامل التي أثرت على إدارة الموارد البشرية عديدة و كثيرة، نذكر منها الأربعة الأساسية و هي: الاجتماعية، الاقتصادية، القانونية و أخيرا الثقافية .

1- العوامل الاجتماعية: لقد عرف المجتمع خلال القرون الأخيرة تطورات ملحوظة مقارنة بالقرون التي مضت بحيث أثرت هذه التطورات و التغيرات على مسار حياتهم الاجتماعية، بحيث عرف أصحاب المجتمع " تغييرا في أسلوب معيشتهم و تفكيرهم، و تغيرت نظرتهم بالنسبة للمؤسسة و الدور الذي تلعبه في حياتهم(1).

2- العوامل الاقتصادية: إن حالة الاقتصاد الوطني و الظروف المحيطة به تؤثر على الموارد البشرية؛ لأن المؤسسات تتجه إلى التوسع في الأنشطة الخاصة بإدارة الموارد البشرية في فترات الرواج و تقليصها في فترات الكساد(2). بمعنى أن الأحوال الاقتصادية تؤثر على أداء الموارد البشرية، بحيث يسعى العمال إلى رفع و تحسين

مستواهم المعيشي و هذا لا يتحقق إلا بزيادة الأجر و المد خول الذي يحفزهم و يدفعهم إلى تحسين عملهم.

3- العوامل القانونية: لقد كان للعوامل القانونية دورا كبيرا في تطوير إدارة الموارد البشرية، و ذلك من خلال تدخل الدولة في شؤون المؤسسات، بحيث انتقلت إدارة الموارد البشرية " من مبدأ دعه يعمل، أتركه يمر إلى مبدأ آخر مقيد بالقوانين، كالحد الأدنى للأجور، و الحد الأقصى لساعات العمل، و كل السياسات المتعلقة باستقطاب الأفراد واختيارهم، تكوينهم و تقييمهم(3).بمعنى أن الدولة ساهمت إلى حد كبير في تطوير هذه الإدارة من خلال تدخلها في شؤون المؤسسات من خلال إصدارها القوانين و التشريعات التي يتوجب على المؤسسات و المديرين التقيد بها.

4- العوامل التكنولوجية: إن التطور التكنولوجي صاحبته تغيرات و تطورات في القوى العاملة و هذا نتيجة " لتغيير حاجات و متطلبات المؤسسة و التوسيع المستقر في التكنولوجيا(4).

_______________________________________________________

1- محمد سعيد أنور سلطان، إدارة الموارد البشرية، الجامعة الجديدة للنشر، الإسكندرية، 2003 ، ص 40

2 - www.hrdiscussion.com/hr 2128.html

3 - IBID

4 - IBID