أقرأ أيضاً
التاريخ: 5-8-2019
![]()
التاريخ: 10-3-2020
![]()
التاريخ: 27-7-2016
![]()
التاريخ: 2024-02-29
![]() |
صياغة الأهداف
يمثل وجود اهداف محددة تسعى المنظمة الى تحقيقها جوهر العملية الادارية. وبقدر ما تكون تلك الاهداف واضحة وطموحة ومعبرة عن رؤية المنظمة ورسالتها فأنها ستوفر للإدارة فرصة صياغة الستراتيجيات التي تضمن لها النجاح في تحقيق تلك الاهداف. ولسوء الحظ فان عملية صياغة الاهداف هي عملية معقدة بحد ذاتها وتمثل تحدياً للإدارة بسبب وجود قوى ومتغيرات كثيرة داخلية وخارجية تفعل فعلها في هذا الصدد. وقد حاول العديد من الكتاب والباحثين دراسة الكيفية التي يتم عبرها صياغة اهداف المنظمة من خلال مجموعة من الاسهامات يمكن تلخصيها في الجدول الاتي:-
وبالنظر لأهمية انموذج (Mintzberg , 1983) في صياغة الاهداف التنظيمية كونه يقدم تفسيراً واقعياً عن كيفية ظهور القوة كمحدد في صياغة اهداف المنظمة ، لذا سيتم التعاطي معه بشيء من التفصيل في الفقرة اللاحقة.
|
|
دراسة: عدم ترتيب الغرفة قد يدل على مشاكل نفسية
|
|
|
|
|
علماء: تغير المناخ تسبب في ارتفاع الحرارة خلال موسم الحج
|
|
|
|
|
جهود مكثفة وطباعة عشرات الآلاف من المنشورات .. استعدادات العتبة العلوية المقدسة لعيد الغدير الأغر
|
|
|