مزايا تقليل العمالة 

يحقق تقليل العمالة مزايا لها علاقة بالظروف المحيطة بها، ومن أهم هذه المزايا :(Tylzak, 1991) 

1- تخفيض تكلفة العمل، وبالتالي زيادة هامش الربح .

2- زيادة قدرة المنظمة على الاستجابة للمتغيرات البيئية المحيطة.

3- زيادة القدرة التنافسية للمنظمة من خلال تقليل تكلفة العمالة.

4- تخفيض ميزانية الخدمات والمزايا التي تقدم للعاملين.

5- سرعة الاستجابة للتغيرات التكنولوجية المتلاحقة.

6- رفع إنتاجية المنظمة.

7- تقوية المركز المالي.

8- حل المشاكل التي تواجه المنظمة كسبب مؤدِ إلى تقليل العمالة.

مشاكل وعيوب تقليل العمالة

لتقليل العمالة مشاكل وعيوب قد تفوق أحياناً المزايا، ومن أهم العيوب ما يلي :

1- ضياع مستقبل العاملين الذين تم الاستغناء عنهم.

2- انخفاض الروح المعنوية للعاملين أنفسهم.

3- ارتياب وشك الباقين من العاملين أن الدائرة ستدور عليهم.

4- عدم قبول الباقين من العاملين حقيقة أنهم سيقومون بعملهم وعمل من تم الاستغناء عنهم.

5- اختلالات كبيرة في إعادة تصميم الأعمال والوظائف.

6- فشل كثير من المنظمات في تحقيق المزايا المستهدفة من تقليل العمالة.

7- تقليل العمالة يعتبر علامة لبداية النهاية لدى البعض، فهي مشكلة تجر وراءها باقي المشاكل.