الطرق البديلة لقياس دخل العمل :

+ متوسط اجر الساعة :

- متوسط اجر الساعة يعني الدخل النقدي الذي يتقاضاه العامل لكل ساعة عمل.

- ويمثل الأجر الأساسي بغض النظر عن العوائد الأخرى التي يحققها العامل مثل الأجور التشجيعية, والعلاوات ,أو الأجور الإضافية.

+ متوسط الدخل للساعة : يمثل متوسط الدخل للساعة مجموع الدخل الصافي الذي يحمله إلى منزله مقسوما على عدد ساعات العمل. وهذا الدخل يمثل إما الدخل اليومي مقسوما عدد ساعات العمل في اليوم أو الدخل الأسبوعي مقسوما على عدد ساعات العمل الإجمالية خلال الأسبوع.

* الدخل الأسبوعي: يمثل الدخل الأسبوعي مقدار ما يحصل عليه العامل من دخل لاسبوع واحد من العمل ويمكن حساب هذا الدخل بثلاث طرق:

- الأجر الكلي للأسبوع= معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج .

- الدخل الكلي الأسبوعي= متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج .

- متوسط الدخل الحقيقي الأسبوعي= المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .

وتمثل الطريقتان الأولى والثانية الطرق النظرية لاحتساب الدخل الأسبوعي وهذا بخلاف الطريقة الثالثة والتي تعطينا المصروفات الفعلية الأسبوعية على الأجور.

+ طرق حساب الأجر :

- طريقة دفع الأجر حسب الوقت (الأجر الزمني) ~>  أي زيادة ساعات عمل (( أوفر تايم )) يكون له زيادة أجر تبعاً لذلك .

- طريقة دفع الأجر حسب الإنتاج (الوحدات المنتجة) . ~> إذا تم إنتاج أكثر من وحدات الإنتاج الافتراضية يعطي زيادة .

- استقصاء الأجور  (المهن و الوظائف النموذجية).

- نظام دفع الأجور لموظفي الإدارة العليا : الاعتبارات التي تقوم عليها سياسة الأجر هي:

- الاحتفاظ بالكفاءات و المهارات وعدم التفريط فيهم.

- اجتذاب الكفاءات الإدارية الرفيعة.

- تحفيز الإداريين على الارتقاء بمستوى أداء للمنظمة العام .

- تحقيق المزيد من الارتياح والانتعاش للمنظمة.