الانتقادات التي وجهت للعلاقات الإنسانية :

1 ـ عدم استخدام الطريقة العلمية في الوصول إلى النتائج التي انتهت إليها التجارب .

2- إن النتائج التي خرج بها الباحثون تعكس كثيراً من تحيز القائمين على التجارب حيث كانوا يميلون أساساً إلى الاهتمام بالعامل الإنساني حتى قبل  إجراء هذه التجارب ومن ثم كانت رؤيتهم واستقراؤهم لنتائج التجارب محصورة داخل هذا الإطار المتغير مسبقاً.

3- معارضة رجال الأعمال لما تحتويه التجارب من أفكار واتجاهات تناقض مصالحهم .

4ـ اعتقاد علماء النفس والاجتماع بأن النتائج لم تضف أفكاراً جديدة وأن فائدة النتائج محدودة.

5- اعتقاد رجال الفكر الإدارة بأن النتائج لم تقدّم حلاً إيجابياً في حد ذاتها يمكن للإدارة أن تتبعه للوصول إلى علاقات أفضل مع موظفيها .

6- أغفلت التنظيم الرسمي ولم تبيّن أثره في تشكيل سلوك أعضاء التنظيم.

7- لم تقدم نظرية كاملة ولا شاملة لتفسير ظاهرة التنظيم والسلوك التنظيمي بل إن الحركة ركزت اهتمامها على دراسة جانب واحد من جوانب التنظيم المتعددة وهو العنصر البشري ^(36).  

8- أنها تُعتبر حركة استقلالية، الهدف منها تطوير السلوك الإنساني لتحقيق أهداف الإدارة في الدرجة الأولى.

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 

36 ـ مرسي ، مرجع سابق ، ص193 - 213 .