اشتمل النظام الداخلي للأمانة العامة لجامعة الدول العربية على أنه ( للأمين العام بعد أخذ رأي الأمين المساعد المشرف على الإدارة ، أن يوقع على الموظفين الجزاءات الآتية :  1- الإنذار 000 ) (1). وتضمن نظام موظفي مجلس أوربا جزاء التحذير الكتابي (Written Warning) .  وقد أشارت لائحة الموظفين الدائمين للجماعات الأوربية إلى أن جزاء الإنذار والتوبيخ يجوز محوه بعد ثلاث سنوات ، ومن الجدير بالذكر أن جزاء الإنذارالكتابي (2). وكذلك الفصل لسوء السلوك الخطير يعكسان ما للأمين العام من صلاحية واسعة في اتخاذها من دون الرجوع إلى رأي اللجان التأديبية المشتركة ، ففي قضية ( بيلويسكي ) الموظف في المنظمة العالمية للملكية الفكرية الذي اتهم بتضليل العدالة بادعائه الجنسية التشيلية ومنحه مركز لاجئ في سويسرا منذ عام 1974 وقد علمت المنظمة المذكورة أن ذلك الموظف لا يحمل جواز سفر دولة تشيلي ، لذا قام الأمين العام للمنظمة بتوجيه إنذار كتابي إلى الموظف المذكور (3).  ولا يعد جزاء تأديبيا التوبيخ الشفوي الموجه من المدير المباشر (4). وقد وجه توبيخا إلى المدعي (ويست) الموظف في المنظمة الأوربية لبراءات الاختراع ، وذلك لإساءته استعمال حق الاستئناف ، وتصرف منتهكا واجبه في احترام مصالح المنظمة فوجه إليه توبيخا لإساءته استخدام حق الاستئناف (5).

_______________________

- المادة 35 من النظام الداخلي للأمانة العامة لجامعة الدول العربية .

2- تضمن نظام موظفي منظمة الدول الأمريكية في الفصل الحادي عشر جزاء التحذير الشفوي الموجه من قبل الرئيس المباشر للموظف لسوء سلوكه ولا يوضع هذا الجزاء في ملف الموظف بعكس التحذير الكتابي الذي يوضع في ملف الموظف وهذا أشد قسوة من التحذير الشفوي .

3- الحولية القانونية للأمم المتحدة ، ( قضية بيلويسكي ) ، حكم رقم 828 لسنة 1987 ، الأمم المتحدة ، نيويورك ، 2002 ، ص168-169 .

4- القاعدة 110/ب من النظام الإداري لموظفي الأمم المتحدة .

5- الحولية القانونية للأمم المتحدة ، ( قضية ويست ) ، حكم رقم 858 لسنة 1988 ، الأمم المتحدة ،   نيويورك ، 2001 ، ص204 .