رابعاً : تنفيذ البرامج التدريبية :  

يعنى المخطط التدريبي بوضع الاطار العام للاجراءات التنفيذية للبرامج التدريبية بالرغم  من ان مسئولية التنفيذ تقع على عاتق افراد آخرين في المنطقة واهم الجوانب التنفيذية التي يهتم من المخطط التدريبي بالاعداد لها هي :

1- توقيت البرنامج، ويتضمن هذا الجانب ما يلي :

* موعد بدء البرنامج وموعد انتهائه.

* توزيع العمل التدريبي خلال فترة البرنامج.

* تنسيق التتابع الزمني للموضوعات التدريبية المختلفة.

2- تنسيق التتابع الزمني للموضوعات التدريبية المختلفة .

* اختيار المكان وفقاً لمتطلبات البرنامج ( مثلاً قاعة كبيرة ام حجرات صغيرة ) .

* تصميم طريقة جلوس المتدربين (مائدة مستديرة ام صفوف مستقيمة في مواجهة المدرب مع تعيين مكان المدرب).

* تحديد المستلزمات الضرورية في كل برنامج (سبورة عادية ام سبورة مضيئة وغير ذلك من تجهيزات ).  

3- تجهيز المطبوعات ، ويتضمن هذا الجانب ما يلي :

* استلام المطبوعات من القائمين باعدادها علمياً .

* اجراءات الطباعة والتجليد .

* اجراءات التوزيع على المتدربين وفقاً للخطة العلمية للبرنامج .

4- الاتصال بالمتدربين .

5- الاتصال بالمدربين .

ومن ناتج هذه الخطوات جميعاً ، يتم صياغة الخطة التنفيذية للبرنامج في صورتها النهائية (وهو ما تعارفنا على تسميته بالجدول) .