2. الحوافز المعنوية : يقصد بالحوافز المعنوية تلك المكونات التي تتكون منها فلسفة التنظيم وتشكل مع غيرها المناخ العام للمنظمة بحيث تساعد هذه المكونات من توفير الاشباع الكامل لاحتياجات أفراد التنظيم غير المادية ويأتي في مقدمة هذه الحوافز :

1 ـ فرص الترقية والتقدم في العمل.

2. مناخ الأشراف .

3. مناخ الجماعة .

4. صورة المنظمة .

5 ـ طبيعة العمل.

6 ـ فلسفـة المنظمة تجاه افراد التنظيم .

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ص115  

إستقصاء الحاجات الإنسانية 

كل واحدة من العبارات التالية لها سبع استجابات مختلفة تتراوح بين :

الاستجابة  : موافق تماماً        موافق        موافق قليلاً       لا أدري

 الدرجة :      +3                +2              +1             صفر

الاستجابة :        معارض تماماً          معارض         معارض قليلاً

 الدرجـة :                   ـ 3               - 2                - 1  

يرجی وضع علامة صح  أمام كل عبارة تتوافق مع استجابتك أو رأيك :

استمارة تفريـغ

يُرجـى نقل الارقام المقابلة لاستجابتك كلُ في مكانه في الجداول الخمسة التالية مع الاحتفاظ بالإشارات (+) (ــ) ثم استخراج الحاصل لكل جدول 

رتب في الجدول التالي الحاجات ترتيباً تنازلياً حسب مجموع كل منها :

أنقل المجاميع الى الهرم التالي فتحصـل على :

1 ـ الحاجات الانسانية التي تدفعك الى العمل .

2 ـ الحاجات الانسانية التي تدفع الأفراد التابعين لك الى العمل .

تمثل القاعدة الحاجة الأكثر تأثيراً على سلوكك الآن في العمل وهكذا ...