(4) استخدام السلطة في الإدارة اليابانية : 

ان كلمة السلطة وتفويض السلطة ليس لها وجود حقيقي في اللغة اليابانية او انها قليلة الاستعمال ، وأكثر الكلمات استخداما لمعنى السلطة هي تعابير وكلمات مرتبطة بالجماعية مثل المشاركة والقبول والمقاومة والثبات والتحمل وكلها كلمات معبرة عن السلطة . وكل ما تعنيه السلطة لهم في دور القائد وإهتمامه بالتابعين والمرؤوسين ورفع روحهم المعنوية والتي تؤكد فعاليته في الوصول إلى القبول بأفكاره وآرائه وقيادته . كما ان أفكار تفويض السلطة تعتبر دخيلا واجنبيا على ثقافتهم ولا يتعاملون مع هذه المصطلحات لأن الجماعية والإجماع والرنجى لا يسمح للفردية ان تترعرع من خلال تفويض السلطة فالسلطة والمسؤولية جماعية كذلك لا يتفقون مع النظرية الغربية في ضرورة تحديد المسؤولية لأنها مفترضة ، اي مسؤولية والتزام المجموعة وليست مسؤولية الفرد . وعلى نفس الوتيرة لا يرون ضرورة لتدخل الاستشاريين في العمل التنفيذي لأنهم يرون في تداخلاتهم خذل وهبوط للروح المعنوية للعاملين التنفيذيين.

وكل هذا لا يمنع حدوث الاخطاء الجسمية والكوارث التي يتحمل مسؤوليتها الرئيس في تقديم استقالته او حتى في ارتكاب جريمة الانتحار التي تعكس كثيرا من الاساطير المتوارثة عن الحضارة والثقافة اليابانية.