أسس منح الحوافز: يتركز نظام الحوافز على عدة معايير للأداء والسلوك ومؤشرات لإنجاز الأهداف المطلوبة ومن أهمها(1).

• معيار الأداء: يعتبر من أهم المعايير في حساب الحوافز ويتم تحليل الأداء ومن ثم وضع معايير محددة قابلة لقياسه بالنسبة لكل وظيفة مثل كمية العمل، جودة العمل......الخ

• معيار المجهود: يستعمل هذا المعيار في قياس ناتج العمل، لكنه أقل موضوعية من المعيار الأول، حيث لا يؤدي المجهود المبذول من العامل دائما إلى إنجاز العمل بفعالية.

• الأقدمية: وهو معيار شائع الاستعمال ويأخذ المدة بعين الاعتبار التي قضاها العامل في المنظمة والتي تشير إلى الولاء والانتماء.

• تحقيق الأهداف: وهو معيار كثيرا ما يستخدم في المؤسسات الحديثة التي تشجع عمالها على إنجاز الأهداف المسطرة و المحددة سابقا.

__________________________________________________________________________

1- كامل المغربي ، أساسيات الإدارة ، دار الفكر للطباعة والتوزيع، الطبعة الأولى، 1995 ، ص 13