أهم العوامل التي أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد البشرية

1- اكتشاف أهمية العنصر البشري.

2- كبر حجم المنظمة ونموه وكبر عدد الموظفين.

3- ظهور النقابات العمالية وتأثير ذلك على وضع الموظف وأنظمة العمل.

4-  نمو حجم المنشأة نتيجة التطور الفني والتكنلوجي .

5- التطور التعليمي والثقافي.

6-  التدخل الحكومي في مجال العمل .

مهام ووظائف وانشطة إدارة الموارد البشرية :

1- إعداد البنية الأساسية اللازمة للضبط الإداري والتنظيمي للمنشأة( تحليل وتوصيف الوظائف).

2- البحث واستقطاب العمالة المتميزة اللازمة للوفاء باحتياجات المؤسسة.

3- إدارة وتنظيم دخول الموظفين الجدد إلى المؤسسة.

4- تنفيذ نظام متابعة وتقييم وقياس أداء العاملين بالمؤسسة.

5- التأهيل والتدريب المستمر بهدف تنمية الموارد البشرية.

6- التحفيز المستمر للعاملين بالمؤسسة(المكافأة) ووضع نظام تأديبي للعاملين .

7- إدارة وتنظيم العلاقات (الحقوق والواجبات) بين الأفراد والمؤسسة.

8- الترقيات والتنقل وانهاء الخدمات للعاملين.

 9- صحة وسلامة العاملين.

10- تخطيط الموارد البشرية بشكل عام .