رابعاً: فحص الرقابة الداخلية واختباراتها وفقاً لأهداف دورة الرواتب والأجور.
يقوم مدقق الحسابات قبل الاختبارات الأساسية للعمليات بفحص وتقييم نظام الرقابة المالية لدورة الرواتب والأجور كأحد معايير العمل الميداني الأساسية المطلوبة وفقاً لمعايير التدقيق المقبولة عموماً، وفيما يلي أهم القواعد الرئيسية التي يجب أن يتضمنها نظام الرقابة الداخلية لدورة الرواتب والأجور ويسعى المدقق للتأكد منها خلال عملية التقييم والفحص لنظام الرقابة الداخلية :
1. هل كل عمليات التعيين مرخصة وتتوفر لها مستندات وسجلات موقعة من المفوض بذلك.
2. هل تمت عملية المحاسبة عن الرواتب والأجور وفقاً لشروط التعاقد مع العامل.
3. هل عمليات دفع شيكات الأجور تتم من قبل أشخاص مفوضين. 
4. هل يوجد عمال بشكل يزيد عن جاجة المنشأة.
5 . هل أرقام شيكات دفع الأجور متسلسلة. 
6. هل هناك فصل بين من يقوم بإحتساب الرواتب والأجور ومن يعد شيكات الدفع للعمال.
7. هل هناك تطابق بين الوقت في بطاقة الوقت مع الأساس المحتسب على أساسه الأجر.
8 هل يتم احتساب واقتطاع الاستقطاعات للجهات ذات العلاقة وفقاً لنموذج الاستقطاعات المعتمد. 
9. هل يتم إجراء التسويات اللازمة للأجور المستحقة بشكل دقيق.
بعد فحص الرقابة الداخلية يقوم المدقق باختبارات الرقابة بناءً على ما تم وضعة من قبل الإدارة ويسعى للتحقق من فعالية التصميم والتطبيق لهذه الإجراءات لتحقيق
الأهداف التي وضعت من أجلها. 
وفيما يلي جدول يبين الاجراءات الرقابية والاختبارات المقابلة لها والتي يقوم بها المدقق لكل نشاط أو هدف من أهداف دورة الرواتب والأجور.