إسهامات لوثر جولك Luther Gulick في علم الإدارة :

قدّم عالم الإدارة لوثر جولك Gulick في عام ۱۹۳۷ مساهمته المميزة بعلم الإدارة والتي تشمل سبع وظائف للأنشطة الرئيسية كواجبات للرئيس التنفيذي لأي إدارة في المنظمات الإدارية .وتعد إسهاماته إضافة علمية لعلم الإدارة حيث يشير إليها معظم الباحثين في شأن الإدارة ووظائفها سواء كان ذلك في مؤلفاتهم أو أوراقهم العلمية أو ندواتهم ومنذ ذلك الحين ، أصبح مختصر POSDCORB يستخدم كوصف لمهام المدير السبعة الرئيسية، في كلمة POSDCORB تتألف من الأحرف الأولى لكل وظيفة رئيسية من وظائف الإدارة .

هذه الوظائف السبعة تشمل:

التخطيط: Planning وتهتم وظيفة التخطيط برسم الخطوط العريضة التي يتعين القيام بها وطرق القيام بها لتحقيق الهدف الذي تحدده للمنظمة.

التنظيم: Organizing وهو إنشاء الهيكل الرسمي للسلطة من خلال التقسيمات الإدارية التي تنظم العمل لتحديد هدف المنظمة .

التوظيف: Staffing وتنحصر مهمة التوظيف في جلب واستقطاب وتدريب الموظفين والمحافظة على الظروف الملائمة للعمل في المنظمة.

التوجيه  : Directing وتتركز مهمة القائد بالتوجيه للقيام باستمرار في اتخاذ القرارات وإعطاء الأوامر والتعليمات بوصفه قائداً للمنظمة.

التنسيق: Coordinating ويكون متبادل بين مختلف الأقسام والعمليات في العمل بالمنظمة أو ما بينها وبين المنظمات الأخرى .

التقرير: Reporting وظيفة التقرير تكمن في الرقابة والمتابعة والتقييم للإعمال التنظيمية والإنتاجية بالمنظمة.

التمويل : Budgeting وهو التخطيط المالي والإيرادات والمصروفات والحساب الختامي .  

إن استخدام مصطلح POSDCORB يعد نقطة انطلاق جيدة لتحليل الوظائف والأنشطة الإدارية بطريقة هيكلية تساعد على هيكلة الإدارة . وفي الحقيقة أن المصطلح يحتوي على وظائف رئيسية تهدف إلى لفت الانتباه لمختلف العناصر الفنية في أعمال الرئيس التنفيذي للمنظمة.