أنظمة معلومات الإدارة الوسطى (الإدارات الوظيفية)

تتضمن هذه الأنظمة الموجهة لخدمة الإدارات الوظيفية بأنها ذات طبيعة  متكاملة غايتها تزويد الإدارة بالمعلومات اللازمة لتخطيط الأنشطة المختلفة ورقابتها وتسييرها وذلك من خلال توفير المعلومات الداخلية :

1. خلال الفترة الماضية.

2. ما يجري حالياً.

3. ما يُتوقع أن يتم في المستقبل.

خصائصها :

1. الطبيعة التكاملية.

2. تهدف إلى دعم وظائف التخطيط والرقابة.

3. تساعد في حل المشكلات التي تواجه المجالات الوظيفية مثل: طرح منتجات أو إتّباع استراتيجيات جديدة للمنافسة وغيرها.

4. توفير معلومات تاريخية (حالياً وماضياً ومستقبلاً).

5. تعكس جميع العمليات الداخلية وتقوم بتحليلها ومقارنتها مع الخطط ومعايير الأداء المستهدف ( نسبة الصرف في المواد والتكلفة الفعلية).

6. رصد الأحداث والعمليات التي تجري في البيئة الخارجية للمنشأة والمخاطر والفرص المتاحة.

7. توليد التقارير الإدارية.

8. الاسترجاع الفوري للمعلومات.