التحويل إلى إدارة الموارد البشرية :

+ أصبح حاجة كبيرة جدا للتحول إلى مفهوم إدارة الموارد البشرية ، هذا الموضوع ينقلنا إلى أن المفهوم السابق مفهوم خاطئ عن الموارد البشرية فأصبح أهمية وجود إدارة تعنى بالموارد البشرية مثلها مثل التسويق والإنتاج والمالية مهم جدا لأنها تعتبر شريكا استراتيجيا في المنظمات أي أنها تتخذ قرارات لها ميزانية مستقلة ولها القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية في المنظمات .

+ ماذا يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية ؟

* يعني التحول :

- في المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة، وتجاه الإدارة المسئولة عنهم.

- التحول السابق كان  الدور الاستشاري فأصبح الدور التنفيذي الاستشاري بالوقت نفسه .

- ظهور مجالات جديدة مثل: تخطيط المسار الوظيفي، إدارة معلومات الموارد البشرية. ~> أي كيف نتعامل مع الموارد البشرية كنظام من يدخل لنا ومن يخرج هل لديهم مهارات أم لا  .

أوجه الشبه والاختلاف بين مفهومي (( إدارة الأفراد & إدارة الموارد البشرية ))