المرجع الالكتروني للمعلوماتية
المرجع الألكتروني للمعلوماتية

الادارة و الاقتصاد
عدد المواضيع في هذا القسم 2745 موضوعاً
المحاسبة
ادارة الاعمال
علوم مالية و مصرفية
الاقتصاد
الأحصاء

Untitled Document
أبحث عن شيء أخر



دور إدارة الموارد البشرية في تطوير وتنمية الجدارات البشرية  
  
87   03:24 مساءً   التاريخ: 5 / 8 / 2020
المؤلف : د . محمد محمد ابراهيم
الكتاب أو المصدر : الادارة الاستراتيجية (آليات ومرجعيات خارطة الطريق لادارة واعادة الهيكلة...
الجزء والصفحة : ص693-694
القسم : الادارة و الاقتصاد / ادارة الاعمال / ادارة الموارد البشرية / استراتيجية ادارة الموارد البشرية /

                                                 الفصل التاسع عشر

دور إدارة الموارد البشرية في تطوير وتنمية الجدارات البشرية  كإحدى محددات تطوير رأس المال البشري

يعتبر تقييم وتحليل الجدارات التي تتوافر لدى العاملين بالمؤسسات المختلفة بمثابة نقطة ارتكاز أساسية عند السعي نحو تطوير وتنمية رأس المال البشري في إطار خارطة طريق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. ان نقطة البداية عند إعداد تلك الخارطة هو تشخيص وتحليل الاوضاع الداخلية وما يتضمنه من نقاط قوة ونقاط ضعف الأوضاع الخارجية وما تفرزه من فرص وتهديدات ومن بين تلك الاوضاع الداخلية الرئيسية التي يتم تحليلها المنظومة الثلاثية السابق الاشارة إليها والتي ترتبط بالثقافة التنظيمية والجدارات ومكونات رأس المال البشري. هذا وقد سبق الحديث عن كل من الثقافة التنظيمية ومكونات رأس المال البشري وتأثيرهما على تطوير رأس المال البشري وفي هذا الفصل يأتي الحديث عن كيفية تطوير وتنمية الجدارات كأحد المحددات الرئيسية المؤثرة على تطوير رأس المال البشري.

ان المتتبع لقضية الجدارات البشرية يجد الكثير من الحديث والجدل في الأونة الاخيرة عن القدرات او الجدارات وأهميتها في تحقيق التميز الوظيفي للعنصر البشري، إلا انه من الملاحظ ان هناك كثيرا من القضايا المتعلقة بالجدارات او القدرات ما زالت غامضة بل هناك لبـس كبير بين كثير من تلك القضايا. مثلا ما هي العلاقة بين الجدارة والمهارة ، العلاقة بين الجدارات والسلوك الوظيفي ، وايضا العلاقة بين المقدرة وغيرها من القضايا. لذلك فقد ارتئينا ان نلقى الضوء في هذا الفصل على كثير من تلك القضايا كمحاولة لإزالة هذا اللبس ، ثم بعد ذلك نحدد اهمية الجدارات في تحسين السلوك الوظيفي، يلي ذلك تحديد أنواع الجدارات واخيرا كيفية بناء وتطوير مخزون الجدارات بالمؤسسة ودور إدارة الموارد البشرية في بناء تلك الجدارات. وتحقيق تلك الاهداف من خلال الإجابة على التساؤلات التالية :

* ما مفهوم الجدارة ؟ وما خصائصها ؟ وما أنواعها ؟

* هل يمكن إعداد وتطوير مخزون الجدارات ؟

* ما علاقة الجدارة بالمقدرة على العمل ومن ثم السلوك الوظيفي ؟ بمعنى آخر ما اهمية الجدارات ؟ وكيف تساهم إدارة الموارد البشرية في بناء الجدارات البشرية ؟ وما أهم الجدارات الأساسية للعاملين في مجال إدارة الموارد البشرية ؟




علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





لقد مرت الإدارة المالية بعدة تطورات حيث انتقلت من الدراسات الوصفية إلى الدراسات العملية التي تخضع لمعايير علمية دقيقة، ومن حقل كان يهتم بالبحث عن مصادر التمويل فقط إلى حقل يهتم بإدارة الأصول وتوجيه المصادر المالية المتاحة إلى مجالات الاستخدام الأفضل، ومن التحليل الخارجي للمؤسسة إلى التركيز على عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة ، فأصبح علم يدرس النفقات العامة والإيرادات العامة وتوجيهها من خلال برنامج معين يوضع لفترة محددة، بهدف تحقيق أغراض الدولة الاقتصادية و الاجتماعية والسياسية و تكمن أهمية المالية العامة في أنها تعد المرآة العاكسة لحالة الاقتصاد وظروفه في دولة ما .و اقامة المشاريع حيث يعتمد نجاح المشاريع الاقتصادية على إتباع الطرق العلمية في إدارتها. و تعد الإدارة المالية بمثابة وظيفة مالية مهمتها إدارة رأس المال المستثمر لتحقيق أقصى ربحية ممكنة، أي الاستخدام الأمثل للموارد المالية و إدارتها بغية تحقيق أهداف المشروع.






العتبة الحسينية تخصص اجزاء من مدن الزائرين التابعة لها لاستقبال زوار الاربعين بعد عزلها بشكل تام عن اماكن تواجد المصابين والملامسين
مبادرة انسانية عشائرية لدعم المصابين بفيروس (كورونا) في المثنى
خلية امنية واخرى صحية في كل موكب حسيني خلال زيارة الاربعين.. تعرف على تفاصيل خطة قسم تنظيم المواكب الحسينية لهذا العام
صالة للعمليات الكبرى واخرى للولادة واماكن مخصصة للعناية المركزة وغسل الكلى في مستشفى الشفاء الذي تنفذه العتبة الحسينية في بغداد