المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
المنظـور المعرفـي لمـحافـظ رأس المـال الفـكـري (فكرة المحفظة البشرية ومفهومها وتطورها)
المؤلف:
د . سعد علي حمود العنزي د . احمد علي صالح
المصدر:
إدارة رأس المال الفكري في منظمات الاعمال
الجزء والصفحة:
ص266 - 268
2025-09-26
154
الفصل التاسع
المنظور المعرفي لمحافظ رأس المال الفكري
من المتوقع بعد قراءة هذا الفصل والإطلاع على مضامينه الفكرية وتحليلاته النظرية والإجرائية أن تكون قادراً على أن:
ـ تعرف فكرة المحفظة البشرية ومفهومها وتطورها.
ـ تحدد أسباب بناء محفظة رأس المال الفكري.
ـ تلم بمعنى محفظة رأس المال الفكري.
تشخص خصائص محفظة رأس المال الفكري.
تمهيد:
من المسلم به ابتداءً، أن موضوع بناء محافظ رأس المال الفكري يتصف بالندرة والمحدودية، إذ يقول (2003:14 Mouritsen & Bukh) بهذا الصدد: «أن موضوع محفظة رأس المال الفكري (Intellectual Capital portfolio (ICP ما زال في المهد وان الدراسات حوله محدودة، ويحتاج الى الكثير من البحث والتقصي عن جذوره وأساسياته».
عليه يستلزم الأمر، وانطلاقا من مسلمات البحث العلمي توضيح المسائل الأساس لبناء المحافظ في موضوعات مختلفة وأنواعها، بهدف بناء قاعدة مفاهيمية، تؤمن سبل الغور في هذا الموضوع، على وفق منهجية معرفية واضحة وكما يأتي:
اولاً: المرتكزات الفكرية لبناء المحافظ البشرية:
1- فكرة المحفظة البشرية ومفهومها وتطورها:
ترتبط المحفظة البشرية بمصطلح البطارية (Battery) اذ يجسد هذا المصطلح انواع القابليات البشرية والاستعدادات المطلوبة. وقد ورد في الادبيات النفسية والسلوكية العديد من المفاهيم للبطارية، فيعرفها (1961:46 ,Hariman): «مجموعة مقاييس مصممة لتقدير قدرات مختلفة لأحد الاشخاص، تمهيدا لتحديد كفايته للاستخدام او المساعدة في ارشاده».
ويرى (1968:28, Srever) انها سلسلة اختبارات جمعية كاختبارات التوجيه او المتماثلات او المقررات او التركيب في جلسة ولكل اختبار منها توقيته». ويعبر عنها (الحنفي، 1995:92)، بانها : «سلسلة من الاختبارات المنوعة حول موضوع معين او انها تتبع منهجاً موحداً تطبق على فرد او عينة واحدة، ولكل اختبار وقته المحدد».
ويعطيها الصغير، 2001:8)، معنى مفاده: «مجموعة اختبارات متنوعة لقياس عدد من الاستعدادات تجري في جلسة او اكثر بصورة فردية أو جماعية وضمن زمن محدد لكل اختبار فرعي».
وبالاستناد الى المعطيات آنفة الذكر يستخلص ان المحفظة البشرية، تمثل حزمة متنوعة من الاختبارات او المعارف المعدة مسبقاً وتطبق سوية على فرد واحد او عينة لاكتشاف مسألة معينة، قد تكون قدرات، معارف استعدادات، ذكاء، ويكون لكل نوع من انواع الاختبارات هذه وقتاً محدداً للاجابة عليه.
ويصور الشكل (1 - 9) منظوراً لدراسة المحفظة البشرية.
الاكثر قراءة في استراتيجية ادارة الموارد البشرية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
