في الإطار المفاهيمي لتصنيف مصروفات رأس المال البشري المطروح في البحث، ولأجل إعطاء المزيد من المعلومات، فليس من المناسب تجميع الاستثمارات المباشرة في المربع الأول والثاني مع النفقات الأخرى لرأس المال البشري كمصروفات تحت نفس التصنيف المحاسبي، ومن ثم استقطاعها من الإيرادات. أن الاستثمارات المباشرة في رأس المال البشري التي تعود إلى المربع الأول مثل كلف التعلم في المراحل الوسطى وكلف الاستبدال في المراحل النهائية من تطويره، وتلك الاستثمارات التي تعود إلى المربع الثاني، مثل كلف التعلم في المراحل الوسطى من تطوير العاملين الذين يقعون فيه.

زيادة عن ذلك، إن الاستثمارات غير المباشرة في رأس المال البشري المحددة في هذا الفصل كقياسات لتسوية الخلافات حول الموضوع، ينبغي أن ينظر لها كاستثمارات بالفعل أكثر من كونها مصروفات. وتلك تتضمن إتاحة نظام فعال للعوائد والمكافآت من قبل الشركة، المشاركة بالأرباح، منح خيارات إعطاء الأسهم للعاملين، جعل قنوات الترقيات مفتوحة للكل، وإدامة بناء العلاقات السليمة بين العاملين والإدارة وأرباب العمل. وبالطبع، أن مثل هذه الإجراءات قد تزيد من حالة الإحساس بالرضا عن عقود الاستخدام، والالتزامات النفسية تجاهها. وبتصور أكثر إيجابية، أن قياسات إجرائية مثل العقود التي تحدد فترة الاشتغال في الشركة، وحقوق الملكية التي تضع حواجز انتقال رأس المال البشري إلى الشركات المنافسة، فضلاً عن مقاضاتها وسماع شكواها أمام المحاكم وتعويضها في حالة نقل أسرار المهن وصناعة المنتجات إلى الغير، والتي تحددها العقود الخاصة بذلك. وعلى الرغم من أن هذا النوع من النفقات لا يستثمر في رأس المال البشري، فإنه يرتبط مباشرة بالمزايا التنافسية للشركة، وتطوير إستراتيجياتها، ومما ينبغي هنا عدّها كحلقة جوهرية ترتبط بالمحافظة عليه.

إن الشكل (3 - 7) يقترح مخططاً لحساب استثمارات رأس المال البشري. ومما يجدر الإشارة إليه إن المحاسبة التقليدية Traditional Accounting لا تفصل بين استثمارات رأس المال البشري عــن المصروفات الأخرى، لكن هذا المخطط يسعى إلى التوجه الحقيقي نحو استثمارات رأس المال البشري الذي يدخل بشكل صميمي لخلق المزايا التنافسية للشركة كما أن الطريقة المحددة في هذا المخطط يمكن أن تجنب الشركة وتحميها من فقدانها لتنافسيتها عند اتخاذها لقرارات تخفيض الكلف.

الخلاصة

إن تفوق العقول البشرية وفكرها على المكائن والمعدات في إسهامها بإضافة القيمة الصناعية، قد جعل تنظيم الكشوفات المالية الذي يعد نفقات رأس المال البشري كمصروفات فقط أمراً غير مقبول، إن لم يكن مستحيلاً، وبحيث أصبح تقليدياً للغاية. وقد حان الوقت لتغييره، وبناءه على أسس معاصرة تتناسب و التطور الحاصل للنظرة إلى العاملين كرأس مال بشري إستراتيجي. والدراسة الحالية بحثت في تعريف رأس المال البشري وتصنيف نفقاته في منظمات الأعمال، بالاستناد إلى مبدأين متفاعلين هما قيمة العاملين وتفردهم في الميزة التنافسية لها. واقترحت أن نفقات رأس المال البشري للمنظمات يفترض تحليلها بالتفصيل، وأن الاستثمارات فيه والمرتبطة بتحقيق المزايا التنافسية يتم طرحها من النفقات. وفضلاً عن ذلك، أنه بدلاً من تدوين أو إدراج نفقات رأس المال البشري بشكل غير مميز كمصروفات، فإن الدراسة الحالية حددت المراحل المختلفة لتطويره، بغرض إظهار حقيقة الاستثمارات الضرورية التي تقوم بها منظمات الأعمال سعياً منها لديمومتها وبقائها وتطويرها وجني الأرباح المجزية. وبشكل لا يمكن تجنبه إطلاقاً. إن تعريف رأس المال البشري وتصنيف مصاريفه، ربما ينطوي على تفسيرات موضوعية للغاية، ولكن من خلال بناء أنظمة إدارية ومحاسبية من داخل المنظمات نفسها. وأن جوهر المشكلة التي وجدت، تكمن في حقيقة مفادها أن الكثير من منظمات الأعمال أخذت تعتمد على المعرفة الواسعة للموارد البشرية والأساليب المنهجية التي توجدها الإدارة لأجل التنافس والبقاء في سوق عالمي مليء بالمفاجآت والتغييرات السريعة، فالدعوة معنية للباحثين لوضع حد فاصل لخرافة المزج بين كلفة مدخلات الموارد البشرية وقيمة مخرجاتها، وكذلك بين نفقات رأس المال البشري واستثماراته وصولاً إلى توفير بديل نظامي أفضل لمصدر المزايا التنافسية لمنظمات الأعمال الذي يأتي من المعالجة الصحيحة لذلك.

اخر الاخبار

اخبار العتبة العباسية المقدسة

وزارة التعليم العالي تكرم جامعة العميد لحصولها على جائزة المكتبة الأكاديمية المتميزة

جمعية العميد تناقش استعداداتها لانطلاق فعاليات المؤتمر العلمي الرابع لإحياء تراث أمير المؤمنين (عليه السلام)

أكاديمية التطوير الإداري تواصل برنامج الخطة الخمسينية لعدد من ملاكات العتبة العباسية المقدسة

المجمع العلمي يواصل تقديم دورته التطويرية لعدد من الملاكات التربوية في الديوانية

المزيد

الآخبار الصحية

الرياضة وحدها لا تكفي.. كيف يؤثر الجلوس الطويل على الصحة؟

دراسة: بدائل السكر ليست آمنة على الكبد

تفاحة قبل النوم.. عادة بسيطة مفيدة أم خطر على الصحة؟

احذر مشاركتها مع الآخرين.. 3 أدوات شائعة قد تنقل أمراض خطيرة

المزيد

الآخبار التكنلوجية

الهنغاري لاسلو كراسناهوركاي يفوز بجائزة نوبل للآداب 2025

رسميا.. إعلان الفائز بجائزة نوبل للسلام لعام 2025

باحثون: تشات جي بي تي ونماذج الذكاء الاصطناعي يمكن "تسميمها"

عالمان في الأعصاب يرفعان دعوى قضائية ضد شركة آبل

المزيد

مواضيع ذات صلة

خـصائـص محفظـة رأس المـال الفـكـري

مـفهـوم مـحفظـة رأس المـال الفـكـري

المرتكزات الفكرية لبناء محافظ رأس المال الفكري (اسباب الاهتمام بمحفظة رأس المال الفكري)

نـماذج المحفظـة البـشريـة ومـؤشـراتـها

اسباب تنامي استعمال المحفظة البشرية وتنويع اختباراتها وخصائص المحفظة البشرية

انـواع المحافـظ البشريـة من حيـث الحجـم والاختصـاص وتطورهـا

المنظـور المعرفـي لمـحافـظ رأس المـال الفـكـري (فكرة المحفظة البشرية ومفهومها وتطورها)

نـماذج قـيـاس رأس المـال الفـكـري وادارتـه

دافع قياس رأس المال الفكري، ومفهومه واهميـتـه

بناء الانسجة الفكرية Intellectual Webs Buildingوالقيادة الذكية Smart Leadership

صناعـة رأس المـال الـفكـري (خريطـة المعـرفـة Knowledge Map)

آليات بناء رأس المال الفكري وومتطلبات تطويره (استقطاب رأس المال الفكري)