تعظيـم انتاجيـة العنصـر البشـري

الادارة و الاقتصاد

عدد المواضيع في هذا القسم 6434 موضوعاً

المحاسبة

ادارة الاعمال

علوم مالية و مصرفية

الاقتصاد

الأحصاء

Untitled Document

أبحث عن شيء أخر

أضيف حديثاً

صلاة الليل بإشارات القرآنية

2024-04-18

الائمة يأمرون بالمعروف وينهون عن المنكر

2024-04-18

معنى الصد

2024-04-18

ان الذي يموت كافر لا ينفعه عمل

2024-04-18

تحتمس الثالث الحملتان الحادية عشرة والثانية عشرة.

2024-04-18

تحتمس الثالث الحملة الثالثة عشرة السنة الثامنة والثلاثون.

2024-04-18

وثائقيات

مقام الإمام المهدي (عجّلَ اللهُ فرجَهُ الشريف) في كربلاء عبقُ الإمامة ولهفة المنتظرين

التاريخ / 17-11-2022

الأكثر مشاهدة

الأفعال التي تنصب مفعولين

23-12-2014

صيغ المبالغة

18-02-2015

الجملة الإنشائية وأقسامها

26-03-2015

اولاد الامام الحسين (عليه السلام)

3-04-2015

معاني صيغ الزيادة

17-02-2015

انواع التمور في العراق

27-5-2016

تعظيـم انتاجيـة العنصـر البشـري

1361

12:55 صباحاً التاريخ: 20-7-2020

المؤلف : د . محمد محمد ابراهيم

الكتاب أو المصدر : الادارة الاستراتيجية (آليات ومرجعيات خارطة الطريق لادارة واعادة الهيكلة...

الجزء والصفحة : ص617-618

القسم : الادارة و الاقتصاد / ادارة الاعمال / ادارة الموارد البشرية / استراتيجية ادارة الموارد البشرية /

أقرأ أيضاً

كيفية تحقيق مزايا تنافسية من خلال الموارد البشرية

التاريخ: 6-7-2020

1714

الخطوات الأساسية في تخطيـط الموارد البشرية

التاريخ: 19-5-2021

1877

أهـداف إدارة الأفـراد

التاريخ: 9-5-2021

3229

استراتيجيات بناء وتحسين مستوى جودة الثقافة التنظيمية

التاريخ: 3-8-2020

3044

2/1 تعظيم انتاجية العنصر البشري :

يعتبر تعظيم انتاجية العنصر البشري احد الاهداف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية ويتم تحقيق هذا الهدف من خلال تطوير مكونات رأس المال البشري. ويتمثل دور إدارة الموارد البشرية في تعظيم انتاجية العنصر البشري من خلال تحسين مستوى أداء العاملين عن طريق زيادة القدرة والرغبة على العمل عن طريق منظومة وظائف إدارة الموارد البشرية.

هذا ويمكن قياس انتاجية العنصر البشري من خلال بعض المؤشرات مثل :

وفي إطار تلك المؤشرات يتم تحديد فجوة مساهمة العنصر البشري في زيادة الانتاجية وذلك من خلال المقارنة بين المؤشرات الفعلية والمؤشرات المستهدفة – او الزمنية او القياس المقارن.

ومن ثم يتحدد دور إدارة الموارد البشرية في زيادة الانتاجية وذلك من خلال منظومة الموارد البشرية .. حيث :

* تساهم بعض وظائف تلك المنظومة في زيادة القدرة على العمل.

* وتساهم بعض وظائف تلك المنظومة في زيادة الرغبة في العمل.

* وتساهم ايضا بعض وظائف تلك المنظومة في زيادة القدرة والرغبة معا.

علم الإحصاء

علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .

التسويق

المالية العامة

لقد مرت الإدارة المالية بعدة تطورات حيث انتقلت من الدراسات الوصفية إلى الدراسات العملية التي تخضع لمعايير علمية دقيقة، ومن حقل كان يهتم بالبحث عن مصادر التمويل فقط إلى حقل يهتم بإدارة الأصول وتوجيه المصادر المالية المتاحة إلى مجالات الاستخدام الأفضل، ومن التحليل الخارجي للمؤسسة إلى التركيز على عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة ، فأصبح علم يدرس النفقات العامة والإيرادات العامة وتوجيهها من خلال برنامج معين يوضع لفترة محددة، بهدف تحقيق أغراض الدولة الاقتصادية و الاجتماعية والسياسية و تكمن أهمية المالية العامة في أنها تعد المرآة العاكسة لحالة الاقتصاد وظروفه في دولة ما .و اقامة المشاريع حيث يعتمد نجاح المشاريع الاقتصادية على إتباع الطرق العلمية في إدارتها. و تعد الإدارة المالية بمثابة وظيفة مالية مهمتها إدارة رأس المال المستثمر لتحقيق أقصى ربحية ممكنة، أي الاستخدام الأمثل للموارد المالية و إدارتها بغية تحقيق أهداف المشروع.