المرجع الالكتروني للمعلوماتية
المرجع الألكتروني للمعلوماتية


Untitled Document
أبحث عن شيء أخر
الحث على المشاورة والتواضع
2024-04-24
معنى ضرب في الأرض
2024-04-24
معنى الاصعاد
2024-04-24
معنى سلطان
2024-04-24
معنى ربيون
2024-04-24
الإمام علي (علي السلام) وحديث المنزلة
2024-04-24

الأفعال التي تنصب مفعولين
23-12-2014
صيغ المبالغة
18-02-2015
الجملة الإنشائية وأقسامها
26-03-2015
اولاد الامام الحسين (عليه السلام)
3-04-2015
معاني صيغ الزيادة
17-02-2015
انواع التمور في العراق
27-5-2016


سلطة صاحب العمل الإدارية  
  
2361   08:03 صباحاً   التاريخ: 23-2-2017
المؤلف : عدنان عابد ويوسف الياس
الكتاب أو المصدر : قانون العمل
الجزء والصفحة : ص111-112
القسم : القانون / القانون الخاص / قانون العمل /

يقتضي توجيه نشاط المشروع وفقا للأهداف التي قام من اجلها أن يكون لرئيسه سلطة تمكنه من التحكم في عناصره المختلفة ،بما فيها عنصر (القوى العاملة) ، بحيث يوجه هذه القوى على النحو الذي يمكنه من استثمارها أفضل استثمار في الحدود التي يسمح بها القانون . وتتمثل هذه السلطة الإدارية في توزيع العمال على القطاعات العمل المختلفة ،وإعادة هذا التوزيع وفقا لمصلحة العمل، ورسم طريقة العمل التي يلتزم العمال بإتباعها ،ووضع القواعد التفصيلية المتعلقة بأسلوب تنفيذ العمل وتحديد قواعد السلوك داخل المشروع ،وكذلك وضع قواعد الترقية والمكافأة ،وأخيرا اتخاذ القرار بشان حجم العمل داخل المشروع بما في ذلك زيادة عدد العمال أو نقصانهم بحسب الأحوال أو تصفية العمل نهائيا.

أسلوب ممارسة صاحب العمل سلطته في الإرادة:

لا يمكن لصاحب العمل ان يمارس سلطته في الارادة ، ما لم يكن له سلطة اصدار الاوامر والتعليمات الى العمال .ولقد اقر القانون المدني ذلك في المادة (909-1-ج) حين جعل من بين التزامات العامل ان يأتمر بأوامر صاحب الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه ،اذا لم يكن في هذه الاوامر ما يخالف العقد او القانون او الآداب ولم يكن في اطاعتها ما يعرضه للخطر .

ويوضح هذا النص حدود التزام العامل باطاعة اوامر صاحب العمل، لان سلطة صاحب العمل في اصدار الاوامر ليست مطلقة ،وانما تتقيد بالقيود التالية:

1 - ان تكون الاوامر متعلقة (بتنفيذ العمل)،ذلك ان سلطة الادارة والتوجيه لا تثبت لصاحب العمل الا في الحدود التي تقع ضمن دائرة علاقة العمل لهذا فانه لا يجوز لصاحب العمل ان يصدر اوامر الى العامل تعتبر تدخلا في حياته الشخصية او في نشاطه السياسي او النقابي او معتقداته الدينية .

2 - ان تكون الاوامر غير مخالفة للعقد او القانون او الادب ،ووجوب عدم مخالفة الاوامر للعقد الفردي ،هو نتيجة لعدم جواز ان يغير صاحب العمل بارادته المنفردة احكام العقد ،اما عدم مخالفتها لنصوص القانون او للاداب ،فذلك لكي تظل سلطة صاحب العمل في اطار الشرعية القانونية .

3 - الا يكون في الاوامر ما يعرض العامل للخطر ،فاذا كان امر  صاحب العمل مما يعرض العامل الى خطر الموت او الاصابة فان العامل  لا يلزم بإطاعته. وقد يطرح في هذا الشأن تساؤل حول العمل الذين تكون اعمالهم في الظروف العادية اعمالا خطرة بطبيعتها . وبلا شك فان هؤلاء العمل ملزمون بتنفيذ اوامر صاحب العمل بشان تنفيذ هذه الاعمال ،في الحدود التي تقضي بها اصول مزاولتها ولهذا  فانهم لا يلزمون باطاعة اية اوامر تعرضهم لمخاطر غير مألوفة .




هو قانون متميز يطبق على الاشخاص الخاصة التي ترتبط بينهما علاقات ذات طابع دولي فالقانون الدولي الخاص هو قانون متميز ،وتميزه ينبع من أنه لا يعالج سوى المشاكل المترتبة على الطابع الدولي لتلك العلاقة تاركا تنظيمها الموضوعي لأحد الدول التي ترتبط بها وهو قانون يطبق على الاشخاص الخاصة ،وهذا ما يميزه عن القانون الدولي العام الذي يطبق على الدول والمنظمات الدولية. وهؤلاء الاشخاص يرتبطون فيما بينهم بعلاقة ذات طابع دولي . والعلاقة ذات الطابع الدولي هي العلاقة التي ترتبط من خلال عناصرها بأكثر من دولة ،وبالتالي بأكثر من نظام قانوني .فعلى سبيل المثال عقد الزواج المبرم بين عراقي وفرنسية هو علاقة ذات طابع دولي لأنها ترتبط بالعراق عن طريق جنسية الزوج، وبدولة فرنسا عن طريق جنسية الزوجة.





هو مجموعة القواعد القانونية التي تنظم كيفية مباشرة السلطة التنفيذية في الدولة لوظيفتها الادارية وهو ينظم العديد من المسائل كتشكيل الجهاز الاداري للدولة (الوزارات والمصالح الحكومية) وينظم علاقة الحكومة المركزية بالإدارات والهيآت الاقليمية (كالمحافظات والمجالس البلدية) كما انه يبين كيفية الفصل في المنازعات التي تنشأ بين الدولة وبين الافراد وجهة القضاء التي تختص بها .



وهو مجموعة القواعد القانونية التي تتضمن تعريف الأفعال المجرّمة وتقسيمها لمخالفات وجنح وجرائم ووضع العقوبات المفروضة على الأفراد في حال مخالفتهم للقوانين والأنظمة والأخلاق والآداب العامة. ويتبع هذا القانون قانون الإجراءات الجزائية الذي ينظم كيفية البدء بالدعوى العامة وطرق التحقيق الشُرطي والقضائي لمعرفة الجناة واتهامهم وضمان حقوق الدفاع عن المتهمين بكل مراحل التحقيق والحكم , وينقسم الى قسمين عام وخاص .
القسم العام يتناول تحديد الاركان العامة للجريمة وتقسيماتها الى جنايات وجنح ومخالفات وكما يتناول العقوبة وكيفية توقيعها وحالات تعددها وسقوطها والتخفيف او الاعفاء منها . القسم الخاص يتناول كل جريمة على حدة مبيناً العقاب المقرر لها .






جامعة الكفيل تكرم الفائزين بأبحاث طلبة كلية الصيدلة وطب الأسنان
مشروع التكليف الشرعي بنسخته السادسة الورود الفاطمية... أضخم حفل لفتيات كربلاء
ضمن جناح جمعيّة العميد العلميّة والفكريّة المجمع العلمي يعرض إصداراته في معرض تونس الدولي للكتاب
جامعة الكفيل تعقد مؤتمرها الطلابي العلمي الرابع