العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية :هناك عدة عوامل لها تأثير كبير على إدارة الموارد البشرية و تتمثل في أربعة عوامل أساسية هي:

1- العوامل الاقتصادية و الاجتماعية :إن الحالة الاقتصادية و الظروف المحيطة تؤثر على الموارد البشرية، فالإدارة تتجه إلى التطوير و التوسيع في أنشطتها الخاصة بالموارد البشرية، في فترات الرواج و تقليصها في فترات الكساد، و ذلك فإن الارتفاع المستمر لمستوى المعيشة و الذي كان له تأثير كبير على الممارسة الخاصة بالموارد البشرية لا يستطيع أن يتحقق إلا بتطوير المداخيل المستخدمة لتحفيز المعاملين، أما العوامل الاجتماعية فلقد عرف المجتمع خلال هذا القرن تطورا كبيرا و كذا تغييرا في أسلوب معيشة الأفراد و أسلوب تفكيرهم، فلقد تغيرت نظرتهم بالنسبة للمؤسسة و الدور الذي يلعبه في حياتهم و تغيرت أيضا اتجاهات هذا المجتمع و مواقفه من إجراء التجمعات العالمية أي النقابات و الاتحادات العمالية و الدور الذي يلعبه التعلم و التعليم العالي و أهميته.

2- العوامل القانونية : لقد كان للعوامل القانونية دورا كبيرا في تطوير إدارة الموارد البشرية، و ذلك بتدخل الدولة في شؤون المؤسسات بإصدار القوانين و التشريعات و الابتعاد عن فكرة دعه يعمل، فتدخل القوانين و التشريعات في تحديد دور المنظمات العالمية و حقوقها و الحد الأدنى للأجور و الحد الأقصى لساعات العمل و

السياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية و تدريبهم و أمن صحتهم و ترقيتهم و تقييمهم.

3- العوامل التكنولوجية : إن التطور التكنولوجي صاحبه تغيير جذري في القوى العاملة كنتيجة لتطور حاجات و متطلبات المشروعات مما يتطلب يد عاملة مؤهلة و ذو خبرة و كفاءة متطورة لكي نستطيع السير و التطور لتطوير جو العمل و تحسينه.(1).

__________________________________________________________________________________

1- محمد سعيد أنور سلطان ، إدارة الموارد البشرية ، الجامعة الجديدة للنشر ، الإسكندرية – 2003 ، ص ص 40-41