لتقييم التدريب بطريقة سليمة ومهنية فلابد من مراعاة مجموعة من الأسس نذكر منها (1).

أن يتم التقييم بشكل موضوعي.

أن يسترشد التقييم بالمنهج العلمي.

أن يكون التقييم عملية مستمرة.

أن يتم التقييم بشكل جماعي.

أن يكون التقييم شاملاً.

أن تحدد أهداف التقييم بشكل دقيق ومحدد وقابل للقياس .

من الأهمية أن يعاد النظر في برنامج التقييم بين الحين والآخر في ضوء التغيرات التي تحدث في برامج التدريب والتقدم والتطور في أساليب ووسائل التقييم .

أن يكون التقييم اقتصادياً في الوقت والجهد والنفقات بقدر الإمكان .

أنواع تقييم التدريب :

هناك أنواع عديدة من تقييم التدريب ذكر منها على سبيل المثال :

تقييم جزئي وتقييم كلي وتقييم شامل .

تقييم داخلي وتقييم خارجي .

تقييم قبل تنفيذ البرنامج التدريبي وتقييم أثناه وتقييم بعد انتهاءه وتقييم بعد انتهاءه بفترة معينة .

عناصر تقييم التدريب :

هناك عدة عناصر يوجه إليها التقييم هي :

- البرنامج التدريبي .

- المتدرب.

- المدرب.

- القائمون على التدريب .

 - نتائج التدريب .

___________________________________________________________________

(1) - مدحت، أبو ناصر ،إدارة العملية التدريبية النظرية والتطبيق، دار الفجر،2008.