شروط النجاح للمنظمة التي تتعلم

يجب أن تقطع المنظمة أشواطاً طويلة لكي تتحقق المنظمة التي تتعلم"، ويجب أن تحقق شروطاً كثيرة.

وفيما يلي هذه الشروط والتي تنتظم في 4 مجموعات كالآتي : 

1 - شروط خاصة ببناء أنظمة التعلم.

2- شروط خاصة بهيكل التنظيم.

3- شروط خاصة بتمكين العاملين للتعلم.

4- شروط خاصة بتكنولوجيا التعلم. 

 ( 1 ) شروط خاصة ببناء أنظمة التعلم

1- التعلم بشكل عملي من خلال دراسة مشاكل الوحدات الأخرى.

2- تعليم العاملين كيف يتعلمون وكيف يكتسبون مهارات التعلم.

3- تطوير مفاهيم المناقشة والحوار بين العاملين

4- ربط التعلم الخاص بالعاملين بمسارهم وترقياتهم.

5- الإنفاق السخي على التدريب.

6- بناء مهارات العمل الجماعي والانتماء لفرق العمل.

7- تشجيع تبادل المعلومات بين وحدات المنظمة.

8- تشجيع التخطيط الموقفي ومن خلال السيناريوهات.

9- تشجيع التنوع والانفتاح الثقافي.

10- تشجيع التعليم الحر والمفتوح وعدم اقتصاره على التعليم المدرسي.

(2) شروط خاصة بهيكل التنظيم الذى يشجع التعلم

1- رؤية المنظمة يجب أن تأخذ التعلم في حسبانها.

2- ضرورة دعم الإدارة العليا لجهود التعلم.

3- بناء ثقافة تنظيمية تشجع التعلم.

4- تعديل سياسات المنظمة لكي تتوافق مع التعلم.

5- مكافأة من يتعلم وينشر العلم.

6- إعادة هندسة عمليات المنظمة.

7- إنشاء مراكز للتدريب والتميز الإداري.

8- استخدام مؤشرات كمية في تقييم الأداء.

9- تخصيص أوقات وأماكن محددة للتعلم والاجتماعات.

10- جعل جهود التعلم رسمية وواضحة لكل وحدات المنظمة.

(3) شروط خاصة بتمكين العاملين للتعلم

1- التركيز على مكافأة من يتعلم.

2- إنشاء فرق عمل مستقلة.

3- تمكين العاملين مالياً في التصرف.

4- تشجيع القادة للقيام بدور المثل الأعلى للعاملين.

5- تشجع القادة لكي يدربوا مرؤوسيهم.

6- حدد من يتدرب بناء على الاحتياجات الفعلية للتدريب؟

7- ادع العملاء للمشاركة في التعلم.

8- قدم التعليم للمجتمع المحيط بالمنظمة.

9- وادع الموردين والملاك للمشاركة في التعلم. 

10- ادع المنافسين للمشاركة في التعلم.

(4) شروط خاصة بتكنولوجيا التعلم

1- شجع مهارات استخدام الإنترنت.

2- ابن مركزاً للمعلومات في المنظمة.

3- درب العاملين على أساليب عرض المعلومات.

4- درب العاملين على أساليب التحليل الإحصائي.

5- ابن شبكات اتصال.

6- اربط المنظمة بقواعد البيانات.

7- استخدم خبراء في مجال تكنولوجيا المعلومات.

8- درب العاملين على استخدام أحدث أساليب تكنولوجيا المعلومات.

9- اقنع العاملين بأهمية تكنولوجيا المعلومات.

10- حمّل العاملين مسئولية استخدام تكنولوجيات المعلومات في العمل.