اعتبار خيارات المديرين بمثابة مصروفات :
 Expensing Executive Options: An Easy Solution ?
طالب الكثيرون باعتبار تكاليف خيارات الأوراق المالية ضمن مصروفات الشركة في القوائم المالية عن نفس الفترة، عندما تتعرض أسعار الخيارات لأسعار تساوي أو نقل عن السعر الجاري للأوراق المالية لتجنب المكاسب غير المقبولة للمديرين عن أوراقهم. فكلما زاد منح الخيارات وطالت المدة المسموح لهم فيها بممارسة الخيارات، كلما زادت قيمة الخيارات. وباستخدام تفاوت عن الصيغة المعروفة باسم نموذج تسعير الخيارات (Black – Stocks). فالقيمة للخيار الممنوح يمكن تقديرها. وفي ظل اللوائح التي يصدرها (FASB) السارية عام 2005، فإن قيمة الخيارات الممنوحة يجب الآن إنقاصها من دخل المنشأة في التقارير، وهناك من الأسباب المقبولة لاعتبار هذه الخيارات ضمن المصروفات : 
السبب الأول:

لجعل الإفصاح أفضل وأخذ التكاليف الحقيقية في الاعتبار باستخدام الخيارات كمقابل وإدراجها كمصروفات في القوائم المالية (قائمة الدخل) هو المبرر لوجود تكاليف على الشركة لإصدار هذه الخيارات، حيث توجد مثلاً تكلفة اقتصادية على المساهمين عندما يحول المديرون ملايين الدولارات في الخيارات إلى أوراق مالية عادية، ثم يبيعونها في سوق الأوراق المالية، فكان هذا السبب مدعاة لمزيد من الشفافية .  
السبب الثاني: 
أنها قد تقلل مقدار الخيارات التي يتسلمها المديرون، ومن ثم تقلل إجمالي المقابل المادي لها، وكان تركيز الإعلام على ما حصل عليه المديرون في أواخر التسعينيات سببا في بروز هذا الاهتمام الجماهيري، فكان عدم تسجيل تكلفة خيارات الأوراق المالية بطريقة أو بأخرى هو المدخل الإخفاء المبالغ الضخمة التي تدفع لهم. كذلك إذا كانت هذه التكلفة محسوبة في المصروفات، ومن ثم تقلل مكاسب الشركة في التقارير، ومن ثم لا تكون الشركة بهذا القدر من الكرم في منحهم هذه الخيارات. 
السبب الثالث :
الانطباع بأن منح الخيارات للمديرين يساعدهم في حدوث فضائح كثيرة، حيث أعطت الخيارات المديرين حق الانتفاع من سعر الأوراق المالية للشركة، وذلك بالتلاعب في التقارير المحاسبية لرفع مصطنع لسعر السهم حتى يتزايد حافز المديرين.  
ومع هذا، فإن اعتبارها كمصروفات قد لا يمثل حلاً سهلاً وتلقائياً للمشكلة، لأن بعض الصناعات الأخرى خاصة التي تعمل في مجال التكنولوجيا تستخدم الخيارات لكثير من العاملين وليس فقط للمديرين. فمثلاً ميكروسوفت تصدر خيارات لمعظم العاملين بها. وكثير من شركات التكنولوجيا تعترض على اللائحة الجديدة للـ (FASB) حتى ولو أن بعض الشركات غير قطاع التكنولوجيا تستخدم الخيارات كأجــــــور للمديرين الوسط، والمستوى الأدنى مثل شركة (Kohls Corp) وهي سلسلة متاجر.  كذلك معتاد في الشركات في بداية نشاطها أن تدفع للعاملين جزئياً خيارات أوراق مالية للمساعدة في تعويض الرواتب الضعيفة.
ولكن ماذا يحدث بعد حساب تكلفة الخيارات كمصروفات ؟ خفض المكاسب بالتقارير قد يسبب أن تقوم الشركة بتخفيض نظام الخيارات، وهذا قد يمنع نمو الشركات الجديدة، كما قد يكون له تأثير على الاقتصاد، حيث إن دور الشركات الجديدة ذو أهمية كمصدر لخلق وظائف جديدة.