المرجع الالكتروني للمعلوماتية
المرجع الألكتروني للمعلوماتية


Untitled Document
أبحث عن شيء أخر المرجع الالكتروني للمعلوماتية
القيمة الغذائية للثوم Garlic
2024-11-20
العيوب الفسيولوجية التي تصيب الثوم
2024-11-20
التربة المناسبة لزراعة الثوم
2024-11-20
البنجر (الشوندر) Garden Beet (من الزراعة الى الحصاد)
2024-11-20
الصحافة العسكرية ووظائفها
2024-11-19
الصحافة العسكرية
2024-11-19

عيب مخالفة القانون
4-4-2017
الرنين في الأعمدة الهوائية
21-1-2016
شروط ممارسة المرأة لحق المشاركة الانتخابية
26-3-2017
الإِيمان والإِمداد الإِلهي
25-09-2014
حقوق الأولاد
22-5-2022
Language Starts Over—The Creole Continuum
2024-01-23


خصائص نظام الحوافز واهدافه  
  
2042   06:50 مساءً   التاريخ: 2023-05-13
المؤلف : الدكتور هنري انطوان سميث
الكتاب أو المصدر : تكنلوجيا ادارة المشاريع الهندسية والمقاولات
الجزء والصفحة : صفحة 163 - 165 الفصل السابع ( الحوافز)
القسم : الهندسة المدنية / الادارة الهندسية /


أقرأ أيضاً
التاريخ: 2023-07-08 1242
التاريخ: 2023-05-24 1449
التاريخ: 2023-03-23 807
التاريخ: 23-1-2023 1355

-  خصائص نظام الحوافز Motivation Characteristics

هناك عدة خصائص لنظام الحوافز تحفظ بقاءه وصلاحيته لمواجهة التغيرات المستقبلية، ومن هذه الخصائص ما يلي:

1- ملائمة النظام لبيئة العمل:

هذا يعني أن لكل شركة أو مؤسسة مناخاً معيناً تختلف فيه عن غيرها من الشركات، ولهذا يجب عدم النقل الحرفي لأية تجربة نجحت في مؤسسة، لأن هذا لا يعني بالضرورة نجاحها في أية شركة أخرى.

2- الوضوح:

يجب أن تكون مكونات نظام الحوافز واضحة للجميع حتى يسهل تطبيقها في الشركة، ولتجنب حالات عدم الرضى التي قد تحدث.

3- سهولة التطبيق :

يجب أن يكون نظام الحوافز المعتمد سهل التطبيق، بحيث لا يكون فيه أي لبس أو غموض يؤدي إلى عرقلة عملية التطبيق العملي.

4- ديناميكية النظام :

وهذا يعني مدى حيوية النظام ومرونته وقابليته للتغير والتأقلم حسب طبيعة العمل.

5- القابلية للاستقرار:

وهذا يعني قدرة النظام على الاستقرار لفترة زمنية ملائمة حتى يكون هناك مجال للتطبيق العملي وتطوير النظام بعد ذلك.

6- تكامل مكونات النظام:

ليس من الضروري أن يكون نظام الحوافز متكاملاً منذ نشأته، بحيث يحتوي على جميع أنواع الحوافز المادية والمعنوية حيث من الممكن أن يكون هناك تدرج في النظام بحيث يحتوي في على بعض من الحوافز ثم يستكمل البعض الآخر حسب الحاجة.

7- قدرة النظام على الصيانة :

يجب أن يكون النظام مدروساً بطريقة علمية حتى يعمل على صيانة نفسه ذاتياً مع استمراريته بطريقة ترضى جميع العاملين في المؤسسة.

8- البعد عن التناقض:

يجب أن لا تتناقض مكونات النظام مع بعضها البعض مع تجنب الازدواجية التي تؤدي إلى تعثر النظام وفشله.

9- الواقعية في مكونات النظام :

وهذا يعني أن يكون نظام الحوافز متلائماً مع ظروف الشركة أو المؤسسة وكذلك حاجة الأفراد.

 - الأهداف التي يسعى إليها نظام الحوافز :

أ- أهداف العاملين حيث إن الحوافز المادية ورغبة العاملين في تحسين مستواهم المعيشي يجعلهم يقبلون ويتحمسون لتطبيق نظام الحوافز، هذا بالإضافة لرغبتهم في إشباع حاجاتهم المعنوية التي تتمثل في التصدر والتشجيع المستمر.

ب- أهداف الشركة وتتمثل في زيادة حجم الإنتاج وتقليل الفاقد من مواد البناء، وتحسين الجودة، وكذلك زيادة أرباح الشركة .

 وتعتبر أهداف العاملين والشركة مكملة لبعضها البعض.