نظريات الحوافز

ظهرت مجموعة من النظريات التي تناولت موضوع الحوافز وتنحصر أهم هذه النظريات في :

1 ـ النظرية الكلاسيكية - لفردريك تايلور .

2- نظرية الحاجات الانسانية - لماسلو.

3 ـ نظريتا  Y  ، X لدوجلاس ماك جريجور.

4 ـ نظرية العلاقات الانسانية لإلتون مایو .

5 ـ نظرية التوقع والتفضيل - لفكتور فروم .

6 ـ نظرية العاملين ـ لفردريك هرزبرج .

7 ـ نظرية الانجاز ـ لدافيد ماكلاند .

أولاً ـ النظرية الكلاسيكية لفردريك تايلور:

وهي نظرية مدرسة الإدارة العلمية التي طبق فيها فردريك تايلور الأساليب العلمية التي ساعدت الادارة على زيادة الانتاج في زمن أقل وبجهد معقول مع تجاهل آدمية الفرد وأساسها :  

1- يؤدي تطبيق الأساليب العلمية في العمل إلى الكفاية في الانتاج بایجاد مقاييس ومعايير دقيقة لتأدية وتنفيذ العمل في زمن أقل ومجهود محدود عن طريق استخدام الزمن والحركة في تحديد مستويات العمل. 

2 - إن تطبيق الحوافز النقدية يؤدي إلى زيادة الانتاج، بمجهود وزمن قليلين، وإن الحوافز المادية هي الأساس لحفز الأفراد وزيادة الانتاج.

وقد أثبت تایلور أنه يمكن زيادة الحافز على الانتاج والتحكم فيه من خلال نظام الأجور، فكل زيادة في الأجر يصاحبها زيادة في الانتاجية، وكل انتاجية أعلى يقابلها أجر اعلى وهكذا، ولا تمنح الحوافز المادية إلا للفرد الممتاز الذي يحقق المستويات المحددة للانتاج أو يزيد عليها، أما الفرد منخفض الأداء الذي لا يصل إنتاجه إلى هذا المستوى فعلى الادارة تدريبه أو نقله أو فصله .