تقييم الاختبارات :  

بالرغم من أهمية الأختبارات المستخدمة في عملية تقييم الأفراد وتحديد مدى صلاحيتهم في بعض النواحي لخصائص الوظيفة المطلوب شغلها، إلا أنها ليست وسيلة سهلة وقد لا تؤدي في بعض الاحيان الهدف المطلوب منها، لذا عند استخدام الاختبارات كوسيلة للتقييم يجب مراعاة ما يلي : 

1 ـ اعتبار الاختبارات مكملة لوسائل الاختيار الأخرى وليست بديلاً لها. 

2 ـ استخدام عدد قليل من الاختبارات واعتبارها صحيحة في الاختيار لوظيفة معينة، واعتبار الاختبار مفيداً إذا ثبت أنه  ساعد في التمييز بين الأشخاص الذين يعتبرون أكثر نجاحاً بالمقارنة مع الأشخاص الذين تم اختيارهم دون اختبار.

3- اذا لم تثبت صحة الاختبار لوظائف مشابهة فيجب أن لا يكون محدداً للاختيار لهذه الوظائف دون اختباره والتأكد من صلاحيته. 

4 ـ يجب أن يكون معلوماً أن الاختبار يوضح مقدرة الشخص على أداء عمل معين، ولكنه لا يوضح ما سيفعله الشخص فعلاً بعد اختياره . 

5 ـ يجب أن تُعطى الاختبارات في ظروف موحدة. 

6 ـ يجب أن يُشرِف على الاختبارات شخص مُدرّب.

7 ـ يجب أن يتم توزيع الأختبارات بمنتهى الحرص، إذ لا معنى لاستخدامها إذا تمكن بعض المتقدمين من الحصول عليها مقدمة .