المرحلة الثانية: تلميحات المفهوم وتوجهات الاهتمام بالقابلية الذهنية
في بواكير ثمانينات القرن العشرين، أصبح المديرون والاكاديميون والمستشارون في جميع انحاء العالم واعين، ولو بشيء من البطء، إلى أن الموجودات غير الملموسة (لاسيما رأس المال الفكري) التي تمتلكها الشركات كانت في الغالب المحدد الرئيس لارباحها، ففي عام (1980) لاحظ (Hiroyuki) وجود تباين في اداء الشركات اليابانية، وبعد شئ من الدراسة تمكن من تحديد سبب هذا التباين، وعزاء الى اختلاف نسبة الموجودات غير الملموسة التي تمتلكها كل شركة من هذه الشركات، ومكنته هذه النتيجة من الخروج بأستنتاج مفاده: ان الموجودات غيـر الاساس في تحقيق عوائد الشركات، لأنها قابلة للاستخدام والمتزامن وتعود بفوائد متعـددة ومتزامنة  .(Harrison & Sullivan,2000)
ويعضد الرأي السابق (Ralph Stayer) مدير شركة (John Sonville) للاطعمة بقوله في السابق كانت المصادر الطبيعية، اهم مكونات الثروة القومية، واهم موجودات المنظمات والمجتمع. واما الان فقد حل محل المصادر الطبيعية والنقد والموجودات الثابتة، رأس المال الفكري الذي يعد اهم مكونات الثروة القومية واعلى موجودات الشركات (5 :1997,Stewart) (العنزي، 2001)، وفي عام (1986) نشر (-Karl Sveiby Eric)  كتاباً صغيرا ًباللغة السويدية عنوانه «كيف معرفة شركة » (The Know- How Company )أذ اوضح فيه ضرورة الاهتمام بالموجودات غير الملموسة وكيفية ادارتها، لأنها تمثل المصدر الحقيقي لبقاء الشركة ونموها (13 :1986,Sveiby).
وفي عام (1986) كذلك قام الاستاذ (David Teece) من جامعة كالفورنيا بكتابة المقالة الموسومة (الافادة من الابداع التكنولوجي» اذ حدد فيها الخطوات الضرورية لاستخراج القيمة من الابداع وتحليلها وتفسيرها، بالاستناد الى نتائج وخبرات شركات غنية في هذا المجال (اي الابداع) وكان من اهم الخطوات ضرورة تعلم المديرين اولاً. ومن ثم تعلیم افرادها تباعاً لآليات استخلاص العوائد من الابداع ( :1986,Teece (285)). وفـي عام (1989) انشـأ (Patrick Sullivan) وهو مستشار تجاري مستقل متخصص في استخراج الارباح والفوائد من التكنولوجيا، ولأول مرة نشاطاً استشارياً قابل للتطبيق يتركز على نصح الزبائن في كيفية استخراج القيمة من الابداع من وجهة نظر تجارية (33 : 2000,Harrison & Sullvan).
وشهدت البدايات المبكرة لتسعينيات القرن العشرين تتويجاً لجهود هذه المرحلة تمثل بثلاث حوادث، اولها عام (1990) عندما اطلق (Ralph Stayer)، المشار اليه آنفاً في بداية المرحلة، ولأول مرة مصطلح «رأس المال الفكري (1997:5 ,Stewart)، وثانيها عندما نشر (1991,Stewart )مقالة بعنوان «القوة الذهنية (Brain Power) وثالثها عام (1991) ايضاً وهو تعيين أول مدير في العالم لرأس المال الفكري من قبل شركة (Skandia) السويدية لخدمات التأمين والمالية وهو السيد (Leif Edvinsson) البالغ من العمر في حينه (48) عاماً والحاصل على شهادة الماجستير (MBM) من جامعة كالفورنيا (4 :1994,Stewart). وهنا يلاحظ من خلال معطيات المرحلة الثانية، التي ابتدأت في الثمانينيات واستمرت حتى بدايات التسعينيات من القرن العشرين، بأنها تميزت بمجموعة من اراء ومقترحات ركزت على أهمية ودور الموجودات غير الملموسة في تحقيق بقاء الشركات ونموها. وزيادة عوائدها، والبحث كثيرا الى ولادة مفهوم جديد خرج عام (1991) وهو «رأس المال الفكري» الذي وجه الاهتمام بالقابليات الذهنية المتوافرة عند بعض الأفراد في الشركة. ويتناغم الرأي السابق مع ما ذكره (44 : 1991,Stewart): عندما قال ان رأس المال الفكري- بمعنى آخر هو العاملون الذين - يمتلكون الكثير ليفعلونه لتحقيق الربحية أو النجاح للشركة.

اخر الاخبار

اخبار العتبة العباسية المقدسة

المجمع العلمي يطلق الدورة العاشرة من مشروعه القرآني لطلبة العلوم الدينية في النجف

بالتعاون مع العتبتين المقدستين.. موكب أهالي كربلاء يحيي ذكرى شهادة التابعي سعيد بن جبير (رضي الله عنه)

ضمن برنامج تدريبي شامل.. العتبة العباسية المقدسة تنظم دورة دينية لملاكاتها

قسم الشؤون الفكرية يعقد جلسة حوارية حول المشاريع التبليغية في ذي قار

المزيد

الآخبار الصحية

اختراع صيني.. لاصق يصلح كسور العظام خلال دقائق

اكتشاف حلقات عملاقة من الحمض النووي.. تقلل خطر السرطان

آباء أميركيون يطالبون بتنظيم روبوتات الدردشة لحماية الأطفال ؟

4 إشارات من القلب لا يجب تجاهلها أبدا

المزيد

الآخبار التكنلوجية

"تحليل المحادثات" يكشف كيف يستخدم الناس تشات جي بي تي

الدخان يكشف المستور.. التحنيط بدأ خارج مصر

مشهد مدهش للأرض من الفضاء.. جمجمة بيولوجية بعينين محدّقتين!

أول قطار يعمل بالهيدروجين في أميركا يدخل الخدمة رسميًا

المزيد

مواضيع ذات صلة

تكثيفات الجهوج البحثية وولادة نظريات رأس المال الفكري

المرتكزات الفلسفية لرأس المال الفكري (مرحلة اضاءات البداية وتوجهات الاهتمام بالقابليات البشرية)

تحديات تطوير إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين

الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في الألفية الثالثة (المهمات المرغوبة لوظيفة الموارد البشرية)

الاستناد الى مفاهيـم العلـوم السلوكيـة لإدارة الأفـراد (المدخـل السـلوكـي للإدارة)

الاتجاهـات الحديثـة فـي ادارة الافـراد (استـخدام الـمدخـل العـلمـي)

عناصـر الانـتاج وتحليلاتهـا ودور العنصر البشـري وتطوراتـه وتأثيراتـه عليهـا

تطور النظرة إلى وظيفة إدارة الأفراد

مبادئ الفكر الاسلامي في ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية في الفكر الاسلامي

مرحلة الادارة المعاصرة في مراحل تطور ادارة الموارد البشرية

اهم المراحل الاساسية لتطور ادارة الموارد البشرية