أقرأ أيضاً
التاريخ: 28-7-2016
1380
التاريخ: 24-4-2019
8169
التاريخ: 15-8-2019
1337
التاريخ: 28-7-2016
1604
|
خامساً / نموذج بيتـر Peter Model
وفقاً لهذا النموذج تتضمن عملية التغيير العناصر الأساسية الآتية :
1ـ المهمـات :
تشمل مهمات المنظمة تلك المتغيرات المتعلقة بتصميم أو أدوات التصميم ، المهمات أو تحدديد الواجبات والوظائف أو تكوين فرق العمل .
2ـ التكنولوجيا :
وتضم المتغيرات المتعلقة بتكنولوجيا الآلة (أي بالمعدات والمكائن) وتكنولوجيا العمل (أي نظم وأساليب الانتاج وطرق العمل) .
3ـ الهيكل :
ويتضمن التغيير في نظام الصلاحيات والمسؤوليات ، ونظم تدفق العمل ، والإجراءات ، ودرجة المركزيـة واللا مركزية وغيرها .
4ـ القوى العاملـة :
وهي عوامل التغيير في موظفي المنظمة ، مثل عدد القوى العاملة وأساليب التدريب والتأهيل ، وتنمية القادة الإداريين وغيرها .
وليست عناصر التغيير الأساسية المشار إليها ( المهمات ، التكنولوجيا ، الهيكل ، القوى العاملة ) منعزلة عن بعضها ، وإنما تمثل أجزاء متكاملة ومترابطة مع بعضها ، وتتسم درجة الاستجابة للتغيير بنسبة التأثير في كل منها .
سادساً / نموذج لورنس ولورش
Model of Lawrence and Larch :
يقوم النموذج المعد من قبل لورنس ولورش على إنجاز أربع مراحل أساسية للتغيير هي :
أ ـ مرحلـة التشخيص :
وتتناول دراسة ومعرفة الاختلاف بين النتائج الحالية (أو المتحققة) والنتائج المطلوب تحقيقها (المستقبلية) .
ب ـ مرحلة التخطيط :
ويتم في ضوئها تحديد الاستراتيجيات المناسبة للتغيير .
ج ـ مرحلة التنفيـذ :
وتشمل القيام بترجمة تلك الاستراتيجيات الى سلوك فعلي خلال مدة محددة .
د ـ مرحلة التقييم :
حيث تقارن النتائج المتحققة مع الأهداف الموضوعة لغرض تشخيص الانحرافات الحاصلة وأسبابها .
شكل رقم (8) نموذج لورنس ولورش
|
|
زراعة الأسنان.. بين بريق التجميل وحاجة المريض إليها
|
|
|
|
|
وفاة أول رجل خضع لزراعة كلية خنزير.. والمستشفى يوضح الأسباب
|
|
|
|
اختتام الأسبوع الثاني من الشهر الثالث للبرنامج المركزي لمنتسبي العتبة العباسية
|
|
راية قبة مرقد أبي الفضل العباس (عليه السلام) تتوسط جناح العتبة العباسية في معرض طهران
|
|
جامعة العميد وقسم الشؤون الفكرية يعقدان شراكة علمية حول مجلة (تسليم)
|
|
قسم الشؤون الفكريّة يفتتح باب التسجيل في دورات المواهب
|