المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
وسـائـل تـحسيـن الإنـتاجـيـة (مـقايـيس الإنـتاجـيـة)
المؤلف: د . كاسر نصر المنصور
المصدر: ادارة العمليات الانتاجيـة (الاسس النظرية والطرائق الكميـة)
الجزء والصفحة: ص363 - 365
2023-12-27
1145
3 ـ وسائل تحسين الإنتاجية
تشمل وسائل تحسين الإنتاجية ما يلي:
1- تحسين اقتصاديات الإنتاج من خلال استغلال الطاقة الإنتاجية الكاملة وعن طريق استخدام التقنية المناسبة وتحسين جودة الإنتاج.
2 ـ الاهتمام بالبحث والتطوير .
3 ـ ترشيد استخدام الموارد.
4 ـ تطوير أساليب العمل.
5 - ترشيد القرارات واستخدام الأبحاث والمعلومات المتوفرة كركيزة في اتخاذ القرارات.
6- التبادل العلمي والفني وإيفاد العاملين في دورات تدريبية، وحضور المؤتمرات والمعارض العلمية والصناعية المناسبة، وتبادل الخبراء وزيادة التدريب في العمل (Job Training On) .
7 ـ التقيد بالمواصفات ورفع مستوى الإنتاج.
8- استخدام الأساليب العلمية في الإدارة.
9ـ الاهتمام بالتسويق الحديث.
10- تحديد الاحتياجات من القوى البشرية والمواد الخام والمعدات بشكل دقيق.
11- وضع نظام حوافز سليم
12 - وضع برامج دقيقة للصيانة.
وكذلك يمكن إضافة العديد من وسائل رفع الإنتاجية في الدوائر المختلفة وفقاً لطبيعة المؤسسة. ولعل أهم توصية يمكن الاتفاق عليها في مجال رفع الإنتاجية هو استخدام الطرق العلمية في العمل والإدارة حيثما أمكن ، والاستفادة من الأبحاث والدراسات والخبرات التي يمكن أن تؤدي إلى رفع الإنتاجية.
ولمعرفة مدى نجاح برنامج إصلاحي معين في رفع الإنتاجية لابد من وجود مقاييس دقيقة محددة ليسهل التخطيط والمراقبة والمتابعة.
1-3 مقاييس الإنتاجية
من المؤكد أن الإنسان لا يستطيع التحكم إلا بما يستطيع قياسه. وكذلك يمكن القول أن الإنسان لا يستطيع أن يدير ما لا يستطيع قياسه ومراقبته ومتابعته. لهذا فإن قياس الإنتاجية الدقيق يعتبر الخطوة الأولى لتحسينها.
وبشكل عام فإن المقياس المناسب لقياس مؤشر معين هو ذلك الذي يأخذ بعين الاعتبار خصائص النظام المعني، والهدف من القياس والتداخلات بين المؤشر والعوامل الأخرى في النظام. وبالتحديد فإن الإنتاجية يمكن قياسها على مستويات مختلفة، هذه المستويات هي التالية :
1 ـ على مستوى الدولة.
2 ـ على مستوى المؤسسة.
3 ـ على مستوى الوحدة
كما ويمكن قياس الإنتاجية بثلاث طرائق مختلفة :
1 - الإنتاجية الكلية : وهي نسبة جميع المخرجات إلى جميع المدخلات اللازمة للإنتاج ، وعادة ما يكون هذا المقياس مناسباً لقياس الإنتاجية على مستوى الدولة أو القطاع (الصناعات الكيماوية أو الطيران مثلاً)، وكذلك فإن مثل هذا القياس يكون الهدف منه الدراسات الاقتصادية على المستوى الاقتصادي الكلي.
2 ـ الإنتاجية الجزئية: وهي نسبة جميع المخرجات الناتجة من عنصر معين من عناصر الإنتاج إلى الكمية المستخدمة من ذلك العنصر. ومثال هذا المقياس هو إنتاجية العمل أو إنتاجية المواد أو إنتاجية رأس المال. فمثلاً تحسب إنتاجية المواد كما يلي :
إنتاجية المواد = المنتج (كمية أو قيمة) + كمية الموارد الداخلة في إنتاج المنتج