المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
أثار التغذية
المؤلف:
مربيعي سوسن
المصدر:
التنمية البشرية في الجزائر
الجزء والصفحة:
ص61-62
20-10-2016
1549
:أثار التغذية: و للتغذية آثار ايجابية و أخرى سلبية نوجزها فيما يلي : (1).
فالآثار الإيجابية للتغذية الجيدة تتمثل في :
1. طاقة عمل مرتفعة.
2. ارتفاع في الإنتاجية.
3. دخل عالي .
4. وضع غذائي أمثل .
5. صحة جيدة.
6. مستوى معيشي مرتفع .
أما الآثار السلبية لسوء التغذية فتتمثل في :
1. انخفاض في الإنتاجية.
2. طاقة عمل منخفضة.
3. مستوى معيشة منخفض.
4. دخل منخفض و فقر .
5. جهل بأثر سوء التغذية.
6. نقص في الغذاء .
7. تلوث و أمراض .
فالفرد يحتاج في العادة إلى 1000 سعر حراري للبقاء على الحياة ، و 2500 سعر حراري يحتاجها الفرد البالغ متوسط النشاط يومياً ، فضلا عن مصادر بروتينية و بغير ذلك يصبح الفرد معرضا لسوء التغذية ونقصان الوزن نتيجة لنقص الطاقة و البروتين (2). و لذلك فإن تحسين مستويات التغذية يؤدي بالضرورة إلى تحسين الصحة ، و تحسين الصحة يؤدي إلى رفع معدلات الإنتاج و خفض معدلات التغيب عن العمل ، مما يترتب عليه زيادة المعروض من القوى العاملة المدربة و المنتجة ، و بالتالي تزداد كفاءة استغلال الموارد المتاحة ، و يزداد الناتج القومي الإجمالي و يزيد نصيب الفرد من الناتج القومي ، و من ناحية أخرى فإن تحسين التغذية من شأنه أن يقلل من وفيات الأطفال ، و يقضي على الكثير من أمراض سوء التغذية التي تعصف بالكثير خاصة مواطني البلدان النامية ، و لعل أهم هذه الأمراض :
أ . مرض الأنيميا .
ب . مرض الكساح .
ت . تضخم الغدة الدرقية .
ث . تأخر نمو الأطفال الناتج عن قصور البروتين و السعرات .
و بهذا فالتعليم و الصحة و التغذية تمثل أهم العناصر في تكوين القدرات البشرية ، والتي بدورها تعد الجانب الأهم في تحقيق التنمية البشرية.
______________________________________________________________________________
1- ابراهيم مراد الدعمة ، مرجع سبق ذكره ، ص ، 136
. 2 ابراهيم مراد الدعمة ، مرجع سبق ذكره ، ص ، 220
الاكثر قراءة في مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
