ثانياً - الهدف من ربط الأجر بالإنتاج :

 قد يهدف نظام الأجر بالإنتاج إلى تحقيق أحد هدفين :

1- تحقيق التوازن بين اجمالي الأجور واجمالي الإنتاج على المستوى القومي لتلافي الضغوط التضخمية الناشئة عن ازدياد الأجور بمعدل أسرع من معدل الزيادة في الإنتاج.

2- قد يهدف نظام ربط الأجر بالأنتاج إلى زيادة الأنتاج ورفع مستوى الكفاءة الانتاجية بايجاد الحافز لدى العمال على زيادة الجهد وتحسين الأداء.
ولا شك أنه لا تعارض بين الهدفين السابقين وان كان هدف رفع الكفاءة الانتاجية هو موضع الاهتمام المباشر من الادارة لعلاقته بهدف المشروع. وتتوقف فاعلية نظم ربط الأجر بالانتاج في رفع الكفاءة الانتاجية ، بفرض أهمية الأجر كحافز على العوامل التالية :

* مدى ملاءمة أنواع العمل وطبيعة العمليات الأنتاجية وظروف الشركة لفكرة ربط الأجر بالأنتاج .

* النفقة والجهد ومدى الصعوبة في تطبيق النظام .

* العائد المتوقع من تطبيق ربط الأجر بالأنتاج في شكل ارتفاع في كفاءة الوحدة الإنتاجية.

ثالثا- تحديد المستوى الذي يتم عليه ربط الأجر بالإنتاج :

قد يتم ربط الأجر بالإنتاج اما على أساس فردي أو على أساس جماعي . وربط الأجر بالإنتاج على الأساس الفردي يعنى أن الأجر الذى يحصل عليه أى فرد يتوقف على انتاجه هو شخصياً . وهذا يتطلب ضرورة قياس وتحديد مساهمة كل فرد فى انتاجية المشروع على حدة . ولكن في بعض الأحيان يصبح من الصعب تحديد هذا الإنتاج الفردي حيث تشترك مجموعة من الأفراد في انتاج كمية معينة أو انجاز عملية معينة. في مثل تلك الحالات يتم ربط أجر كل فرد في الجماعة على أساس انتاج الجماعة كلها . مثلاً : يربط الأجر على أساس انتاج :

* خط الإنتاج.

* القسم.

* الادارة.

* أو المصنع بأكمله.

كذلك يمكن تصور حدوث ربط بالإنتاج على أساس انتاجية أكثر من مستوى جماعي فيحصل العامل على زيادة في الأجر تبعاً لإنتاجية الجماعة المباشرة التي يعمل معها، ثم يحصل على زيادة ثانية تبعاً لإنتاجية القسم أو الادارة التي يتبعها وقد يحصل على زيادة ثالثة تبعاً لإنتاجية المصنع كله.