تطور نظرية التنظيم (المنظمة)     

• التطور في نظريات التنظيم يعكس نمطاً تراكمياً في المعرفة تم الوصول إليه من خلال الدراسات والتجارب الإدارية المختلفة في مواقع العمل .  

• الفكر التنظيمي فكر غربي : فالعالم الغربي يتعامل مع المشاكل الإدارية بمنهجية علمية (تحليل وبحث علمي/ تجريب وسائل وبدائل مختلفة للتعامل مع هذه المشاكل/ تقنين المبادئ والنظريات بناءً على نتائج التجارب) لتصبح في أيدي المديرين.

• الثورة الصناعية تعتبر البداية للاهتمام بنظريات المنظمة . 

• النظريات والمبادئ هي محصلة علمية للدراسة والبحث .

• النظريات الإدارية هي أجوبة وحلول لمشاكل موجودة، أو أجوبة لمشاكل يـتم التنبؤ بإمكانية وقوعها بحيث يتم وضع الحلول لها مسبقاً . 

• تطورت نظرية التنظيم (المنظمة) من منظورين أساسيين :  

أولاً: المنظور النظمي.

ثانياً: المنظور الهدفي.

أولاً: المنظور النظمي :

التنظيم الإداري نظام رئيسي يتكون من أنظمة فرعية ويتفرع هذا المفهوم إلى:

ـ منظور يعتبر المنظمة نظام مغلق معزولاً عن البيئة.

- منظور يعتبر المنظمة نظام مفتوح. 

ثانياً: المنظور الهدفي :

تعتبر المنظمة كياناً اجتماعياً هادفاً يُنشئ بوعي لتحقيق أهداف محددة.

وينقسم هذا المنظور لاتجاهين:

- تهدف المنظمة إلى تحقيق الأهداف المحددة لها بشكل عقلاني وموضوعي وبما يحقق المصلحة التنظيمية.

- ليست بالضرورة أن تكون الأهداف التي تسعى لتحقيقها هي الموضوعية، بل يمكن أن تكون شخصية والتي ستتقرر نتيجة للصراع والمصالح لذوي النفوذ في المنظمة. 

- دور المديرين أساسي في تفسير الأهداف واختيار المسارات لتحقيق هذه الأهداف.

- كما أن عملية القرار لن تكون عقلانية إلا بالقدر الذي يضمن مصالح ونفوذ واستمرار دور المديرين وتحكمهم في المنظمة.

تطور نظرية المنظمة

- مساهمات مبكرة في الفكر التنظيمي.

- نيقولا ميكافلي: القرن 16: الغاية تبرر الوسيلة جاءت أفكاره في كتابه (الأمير: عدة نصائح في كيفية محافظة الأمير على الحكم والإمارة).

- وقد ركّز على القيادة وفرّق بين مفهوم السلطة والقيادة فالقيادة: (القدرة على إرضاء المرؤوسين ومدی قبولهم به ومنحه الولاء).

- نصائحه تتوافق مع المنظور السياسي للمنظمة (باعتبارها مسرحآ تتصارع فيه الإدارات وتتحدد فيه السياسات).

- آدم سميث (أبو المذهب الرأسمالي): ساهم في تحديد آليات زيادة الإنتاج من خلال مبادئ أساسية رأى أن تطبيقها ضروري لزيادة الإنتاج كماً وكيفاً: (مبدأ تقسيم العمل والتخصص في التنظيم کشرطين لزيادة الإنتاج).

- مثال: مصنع مسامير (10 عمال) ينتج 48000 مسمار أي بمعدل 4800 مسمار الكل عامل، بينما لا يتمكن العامل من إنتاج أكثر من 10 مسامير إذا قام بالعمل من الألف إلى الياء.
- تم تطبيق مبادئه على خطوط الإنتاج المختلفة وأثبتت نجاحها :

- تقليل التكاليف: عمال غير مهرة/ أجور رخيصة /ضمان حسن الأداء. 

- أعمال روتينية: تقسيم دقيق للعمل/ أعمال جزئية تعتمد على تطبيق التعليمات بحرفية. 

- أهم النظريات من منظور تاريخي.

 - أهم نظريات المرحلة الأولى:

- نظريات المدرسة الكلاسيكية في الإدارة: هي وليدة الفترة التي ظهرت فيها الثورة الصناعية الكبرى / المذهب الاقتصادي الرأسمالي). 

- بدأ النظر للإدارة كعلم (بداية إتباع المنهج العلمي التجريبي في الإدارة). 

- تضم هذه المدرسة العديد من النظريات التي تشترك في الافتراضات الأساسية ، مع اختلافها في المنهجية المتبعة ومستوى التحليل، وفي خلفية الباحثين الذين اتفقوا على مبادئ إدارية متماثلة يجب مراعاتها في المنظمات .