أقرأ أيضاً
التاريخ: 14-6-2021
3066
التاريخ: 17-10-2016
1551
التاريخ: 1-10-2021
6458
التاريخ: 2023-04-14
898
|
القواعد الذهبية في إعداد نظم الأجور
هناك اعتبارات أخرى لا بد من مراعاتها حتى تضمن المنظمة نجاح نظمها المتعلقة بالأجور وهذه الاعتبارات هي :
1ـ مراعاة مستوى الأجور في المنظمات المماثلة :
لانعكاسه على درجة الرضى لدى الأفراد والاقلال من معدل ترك الأفراد إلى منظمات ذات الأجر الأعلى.
2 ـ تكاليف المعيشة :
ان الارتباط واضح بين ارتفاع تكاليف المعيشة والنقص في الأجر الحقيقي للفرد في صورة قوة شرائية لكمية النقود التي يحصل عليها الفرد.
3 ـ الوضع الحالي للمنظمة :
إن القدرة المالية وأيضاً الأرباح التي تحققها المنظمة من خلال الأفراد له تأثير مباشر على سياسة الأجور.
4 ـ الانتاجية :
من الضروري أن تأخذ سياسة الأجور انتاجية الفرد واداءه في العمل.
5 ـ العدالة :
بمعنى تحقيق العدالة في الأجور والمساواة فيما بينها خاصة ما يتعلق بالوظائف التي تتساوى من حيث مسؤولياتها وواجباتها ، لأن أي تميز في الأجور والمبني على أسس غير صحيحة سيؤثر سلباً على الروح المعنوية لكافة أفراد التنظيم.
6 ـ التطور :
بمعنى أن تتصف سياسة الأجور بالليونة بحيث تكون قابلة للتطور وفقاً للنمو الذاتي للمنظمة وللنمو الاقتصادي والاجتماعي للبيئة الخارجية
7 ـ البيئة القانونية :
إن التشريعات العمالية والقوانين المنظمة للعمل لا بد وأن تُؤخذ في الاعتبار عند رسم السياسة.
|
|
علامات بسيطة في جسدك قد تنذر بمرض "قاتل"
|
|
|
|
|
أول صور ثلاثية الأبعاد للغدة الزعترية البشرية
|
|
|
|
|
مكتبة أمّ البنين النسويّة تصدر العدد 212 من مجلّة رياض الزهراء (عليها السلام)
|
|
|