أهداف إدارة الأفراد

 يتلخص الهدف الرئيسي لادارة الأفراد في " تكوين قوة عمل مستقرة وفعالة، أي مجموعة من القوى البشرية القادرة على العمل والراغبة فيه تشكل قوة الدفع الأساسية للمنظمة في الوقت الحاضر وفي المستقبل" ، من هذا الهدف الشامل لادارة الأفراد نوجز الأهداف الفرعية التالية :

1- تکوین قوة عمل مستقرة ومنتجة.

2 - تنمية الموارد البشرية وتطوير أدائها.

3ـ تعويض أفراد الموارد البشرية عن جهودهم مادياً ومعنوياً .

4 ـ صيانة الموارد البشرية والمحافظة على سلامتها ومستوى مهارتها في الأداء .

5ـ المحافظة على الموارد البشرية المدربة ذات الكفاءة، وتأمين مساهمتها المستمرة في إنجاح أهداف المنظمة.

بناء على ما تقدم ، إن تحقيق هيكل أهداف المنظمة في العصر الحديث، يتوقف بالدرجة الأولى على الرؤية الواضحة لظروفها وللبيئة التي نعمل في إطارها ، وتتوقف بالدرجة الثانية على التحديد الواضح لدور إدارة الأفراد في هياكلها التنظيمية، الذي يعكس أهدافها وسياساتها من خلال تحسين وتطوير أداء القوى البشرية فيها وبالتالي الأداء العام للهياكل التنظيمية .