المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الرقابـة على الخطـة السنويـة Annual Plan Control
المؤلف:
د.ثامـر البـكري
المصدر:
استراتيجيات التسويق
الجزء والصفحة:
ص392-394
8-4-2019
5093
الرقابـة على الخطـة السنويـة Annual Plan Control
تعد الرقابة على الخطة السنوية البعد الثاني من أبعاد الرقابة التسويقية وتهدف إلى معرفة مدى التطابق بين الاداء المتحقق والخطط الموضوعة وتقييم الاداء الفعلي والنتائج ، والقيام بالإجراء التصحيحي لها، وان الغاية من الرقابة على الخطة السنوية هي للتأكد من ان المنظمة تحقق المبيعات ، الأرباح ، والاهداف المحددة في الخطة السنوية عبر أربع خطوات تقوم بها الادارة . وكما في الشكل (13-4).
شكل (13_4)
خطوات الرقابة على الخطة السنوية
ويتضح من الشكل اعلاه ان الخطوات المتبعة في عملية الرقابة تتمثل في :
- تحديد اهداف شهرية او فصلية في الخطة السنوية.
- قياس الاداء التسويقي لكل موقع او قناة تسويقية .
- تقييم الاداء وبيان الاختلافات بين الادائين المتوقع والفعلي.
- اتخذا الفعل التصحيحي لتقليص الفجوات بين اهداف وأداء المنظمة.
وترتبط خطوات الرقابة على الخطة السنوية بالادارة بالاهداف (MBO) (Management By Objectives) وعلى المستويات الإدارية كافة في المنظمة. فالإدارة العليا تحدد الاهداف السنوية من (مبيعات ، أرباح ، نفقات، ... الخ) عبر أهداف محددة لكل إدارة في المستوى الادنى ، وهكذا يكون كل مدير مرتبط ومحدد بأهداف معينة (وكذلك الحال ذاته مع مدراء المواقع التسويقي وممثلي المبيعات) ، وتتم مراجعة النتائج المتحققة من قبل الإدارة العليا خلال مدة زمنية (شهرية ، فصلية) لتحديد مدى الحاجة إلى اتخاذ الإجراء التصحيحي المطلوب.
وتترابط عملية الرقابة على الخطة السنوية مع الإدارة بالأهداف عبر الاتصالات المباشرة للمدير مع التنفيذين في تطبيق الخطط والتوجيهات الصادر إليهم ، والتعرف على طبيعة الاداء المتحقق وردود الافعال من خلال ثلاثة اوجه من المشاركة للتنفيذيين هي :
- مشاركة المدير في المستوى الادنى في وضع الاهداف.
- المشاركة في تطوير الإجراءات المتبعة في تحقيق الاهداف.
- الاشتراك في تقدير كلف التنفيذ.
حيث ان هذه المشاركة تسهم في توضيح المعايير المحددة في التقييم وتعمل على ان تكون قوائم مرجعية (Benchmarking) اثناء التنفيذ الفعلي للخطة السنوية وتساعد في اتخاذ الإجراء التصحيحي المبكر لأي اختلاف عن الخطط المعتمدة.
إن العمل بهذا الاسلوب قد يؤدي إلى تغيير برامج الاعمال او ربما إلى تغيير الاهداف من خلال التغذية العكسية في اتخاذ الإجراء التصحيحي من قبل الإدارة ، وللتعرف على طبيعة الاداء التسويقي للمنظمة حددت أربعة ادوات معتمدة في ذلك هي:
1- تحليل المبيعات Sales analysis .
2- تحليل الحصة السوقية Market share analysis .
3- تحليل النفقات إلى المبيعات Marketing Expense to-sales analysis .
4- تتبع وجهة نظر الزبون Customer attitude tracking .
وقد سبق ان تم الاشارة إلى مضامين هذه الادوات في فصول وفقرات سابقة بشكل مباشر او ضمناً.
الاكثر قراءة في استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
