المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
قواعد السلوك المهني
المؤلف:
يوسف الاسدي
المصدر:
تدقيق الحسابات الناحية النظرية
الجزء والصفحة:
ص11-13
10-4-2018
5716
قواعد السلوك المهني Professional ethics
مع تطور الأعمال التجارية وانتشار الشركات المساهمة وانفصال الإدارة عن الملكية , تطلب الأمر اعتماد أشخاص مفوضين يتمتعون بالحياد لمراقبة أعمال الحسابات والأموال لطمأنة أصحاب الأموال والمساهمين على سلامة الحسابات والأموال المستثمرة.
وازداد مستخدمو القوائم المالية لأجل اتخاذ قراراتهم وازدياد الطلب على خدمات المدققين وتقاريرهم ورأيهم الفني المحايد حول التقارير المالية وهكذا وجدت المنظمات المهنية أنه لا بد من وضع مبادئ يسيرون عليها ومبادئ يسترشدون بها لتنظيم مهنتهم وعملهم .
هذه القواعد هي قواعد السلوك المهني أو مبادئ وآداب المهنة.
أهداف قواعد السلوك المهني:
1- رفع مستوى مهنة المحاسبة والتدقيق.
2- تنمية روح التعاون بين المحاسبين والمدققين ورعاية مصالحهم المادية والأدبية والمعنوية.
3- تدعيم وتكملة النصوص القانونية والأحكام التي وضعها المشرع لتنظيم المهنة.
4- بث الطمأنينة والثقة في نفوس جمهور مستخدمي خدمات المحاسبين والمدققين بأن أعمال المدققين والمحاسبين تلتزم بمعايير فنية ومستويات علمية ومهنية دقيقة.
أنواع قواعد السلوك المهني:
قواعد السلوك المهني تقسم من عدة نواحي :
1- من حيث السلطة او الجهة.
هنا يوجد نوعان :
أ_ قواعد قانونية.
ب_ قواعد تنظيمية.
2- من حيث شكل صدورها ووسيلة اثباتها.
هنا أيضا نوعان:
أ_ قواعد مكتوبة.
ب_ قواعد عرفية.
نصوص قواعد السلوك المهني:
نصوص قواعد السلوك المهني كما وردت في منشورات جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين في الشرق الأوسط هي كما يلي:
1- يجوز لكل مؤسسة أو شركة جميع شركائها زملاء في هذه المهنة أن تعرّف نفسها باسم محاسبون قانونيين معتمدون.
2- لا يحق لأي عضو أن يكون مديرا آو مساهما أو ممثلا أو وكيلا أو شريكا أو موظفا في منشأة يتم تدقيق حساباتها عن طريق المدقق.
3- لا يحق للعضو أن يسمح لأي شخص أخر أن يزاول المهنة بصفته ممثلا له آو أن يستعمل اسمه إلا إذا كان الشخص شريك أو موظف يعمل لدية في كل الوقت.
4- لا يحق لأي عضو أن يوافق أو يشهد أو يقدم رأياً يتعلق بصحة البيانات المالية التي لم تدقق أو تراجع.
5- لا يحق لأي عضو ان يعد او يوقع او يبدي رأياً يتعلق بأي تقرير او بيان حسابي اذا كان يعلم انه يحتوي على مواد مغايرة للواقع .
6- يكون العضو مذنباً عند ارتكاب عمل مشين بحق المهنة عند ابداء رايه حول بيانات حسابية قام بفحصها ويكون عرضة للطرد من الجمعية بناء على توصيات لجنة السلوك المهني.
7- على العضو الا يبدي رأياً في البيانات الحسابية لأي مؤسسة اذا كان يملك او مفوضاً لامتلاك منفعة مادية او مالية او جوهرية.
8- لا يجوز لأي عضو ان يغري بشكل مباشر او غير مباشر أي عميل بواسطة منشورات او اعلانات او القيام بالاتصال الشخصي او المقابلات التي لا تنتج عن علاقات شخصية سابقة.
9- لا يجوز لأي عضو ان يعلن عن خدماته المهنية .
10- لا يجوز لأي عضو ان يؤدي مباشرة او بطريقة غير مباشرة الى شخص غير محاسب اية عمولة او سمسرة او مشاركة في الاجور او الاتعاب عن أي عمل مهني مهما كان نوعه.
11- لا يجوز لأي عضو ان يجمع بين أي مهنة او تجارة اخرى ومهنة المحاسب القانوني بحيث لا تتناسب او تتلائم معها.
12- لا يجوز استعمال اسم العضو مقروناً باي تقدير للأرباح المرتقبة .
13- لا يجوز تقديم او عرض أي خدمة مقابل اجر متوقف على ما يتبين من النتائج بعد اداء الخدمة.
14- لا يجوز لأي عضو أي يعرض مباشرة او بشكل غير مباشر الاستخدام على أي موظف في خدمة محاسب قانوني آخر.
15- لا يجوز لأي عضو ان يدخل في مضاربات كمنافس لأي محاسب قانوني آخر.
16- على العضو ان يحفظ كل المعلومات التي يحصل عليها من أي عميل وان لا يفصح عنها لأي شخص اخر.
17- على العضو ان يسير بحياته الخاصة بطريقة لا تنقص من كرامة الجمعية.
18- لا يجوز لأي عضو ان يجيز لاحد موظفيه او لممثله ان يقدم لعملائه اية خدمات ولا يجوز للعضو نفسة او لمؤسسته القيام بها.
19- لا يجوز لأي عضو كلف بالقيام بعمل معين لعميل معين بواسطة محاسب قانوني آخر ان يتوسع بتقديم خدمات اخرى خارج نطاق المهمة الاصلية.
20- لا يجوز لأي عضو ان يسمح بأن يظهر اسمه على أي بيان يبين الوضع المالي ونتائج العمليات بطريقة يمكن معها الاستنتاج بأنه يتصف كمحاسب قانوني مستقل الرأي.
الاكثر قراءة في التدقيق والرقابة المالية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
