مـبـادئ نـظريـة رأس المـال البـشـري
المؤلف:
د . سعد علي حمود العنزي د . احمد علي صالح
المصدر:
إدارة رأس المال الفكري في منظمات الاعمال
الجزء والصفحة:
ص174 - 177
2025-09-21
206
ثانياً: مبادئ نظرية رأس المال البشري
على وفق نظرية( 1906 ,Fisher) أن مكوّن أي مخزون سواء أكان مادياً أم غير مادي، فيمكن أن يصنف على أنه رأس مال، طالما أنه يزيد من الدخل. واستناداً لذلك، أن منظري رأس المال البشري يعدونه شبيهاً أو مماثلاً لرأس المال التقليدي، وبالتالي هذا ما يجعلهم أن يستخدموا الإطار المفاهيمي لنظرية رأس المال المحدثة في تحليل مكوناته. وعليه، فإن تراكمية رأس المال البشري المنتج المتجسد بالبشر أنفسهم، ستزيد من إنتاجية المالكين في تحقيق الأرباح لهم ، ويتطور سوق العمالة ليؤدي وظائفه بشكل جيد، والذي بدوره ذلك، يمكن أن يؤدي إلى زيادة العوائد المجتمعية، بشكل عام. وهكذا، عندما نستخدم إطار دالة الإنتاج المعياري، يكون من المفيد بمكان إجراء تحليلات للإنتاجية، وهذا القول لـ (1986 ,Griliches, 1979; Weiss)، إذ لابد أن يؤخذ بالحسبان، الناتج الحدي (Marginal Product) للعامل الواحد أو ما يعرف بـ (MP)، ويتم بافتراضه مساوياً للأجور المدفوعة له. وتكون أمامنا دالة لثلاث أنواع من المدخلات هي (L) التي تعني كمية العمل بالساعات لكل فرد، و(H) التي تمثل ما يقدمه رأس المال البشري الكلي من السلع بمختلف أنواعها وأصنافها، و (C) التي تعكس تركيبة ممثلة لطاقات أخرى (مثل التأثيرات الإيجابية أو السلبية على الإنتاجية)، والتي يمكن عزوها إلى الفرد العامل نفسه، كدافعيته، وقابليته المادية والنفسية على تحمل متاعب العمل ومشكلاته، وغيرها. فالسمات هذه هي هبات ربانية طبيعية منحت للفرد، وتعتمد على طبيعته الوراثية والمكتسبة، والتي قد تشكل تلك بجميعها ما يعرف عنه بأساسيات مستوى رأس المال البشري، والذي يرتبط بما يتعلمه الفرد ويتصرف في ضوئه، بدون تلك الإضافات المتحققة له من جراء نتائج تعليمه الإلزامي في المدارس وحياته الطبيعية التي يعيشها ويتعايش معها في طفولته وشبابه.
إن مكونات نوع المدخلات (C)، وهذا التأكيد لـ( Nerdrum & 2001 ,Eriknson ) تؤثر في فاعلية وإنتاجية (L) و (H). ويقابل ذلك، أن معظم عناصر أو مكونات (C) يمكن أن تتعدل أو تتحسن من خلال الاستثمارات في رأس المال البشري .(H). وعليه، فالقيمة المنتجة لوقت العاملين، تتحدد بنوعية وكمية مكونات رأس المال البشري h1 , h2 ,h3.. hn، وخصائص الطاقة (nCI, C2 C3 ...C) والعلاقات المتبادلة والمشتركة بينهما، واللذين كلاهما سيتأثران بقوة (L). وهذا قد يعني بالنتيجة أن نظرية رأس المال البشري تؤكد على أن الأفراد يستثمرون أنفسهم بأنفسهم (أي يطورون ذاتهم بشكلٍ طوعي) من خلال تراكم الأنواع المختلفة لمكونات رأس المال البشري من تعليم رسمي في المدارس والجامعات والمعرفة المتراكمة المنتجة والمعلومات المخزونة الهادفة لتكوين خزين رأس المال البشري غير المحسوس الذي يستطيع، أن يزيد من احتمالية إنتاجية ذاتية عالية، تصب بشكل مركزي، في زيادة حصة سوق المالكين، وعوائدهم المادية (1961 ,Schultz).
وأما بخصوص تأثير رأس المال البشري على العوائد، فيمكن توضيحه ببساطة، وهو أن المردودات الفعلية الصافية (E) للمستثمر في رأس المال البشري تكون مساوية للمردودات الأساسية له (B) زائداً العوائد الإجمالية من استثماره فيه، مطروحاً منه تلك الكلف المترتبة على كل ذلك (K). ذلك، فالمستثمر العقلاني سيستثمر في تلك النقطة التي تتساوى فيها العوائد الحدية مع الكلف الحدية. وهذا قد يعني مثلاً، أن التراكم المضاف لرأس المال البشري سوف لن يؤدي على الدوام، إلى تحقيق زيادة صافية في العوائد اللاحقة. وبحكم كون الكلف والعوائد عادة ما تحدث في فترات زمنية مختلفة، فهذا المستثمر العقلاني سيطبق معدل خصم مناسب يعكس تفضيلاته الزمنية، وكلف رأس المال، ومدى كون التدفقات النقدية قابلة للمقارنة على وفق حسابات زمنية. وبحقيقة الأمر، أن ذلك يتضمن عمل مبادلات أو مقايضات بين تلك العوائد لمسار مهنة شاملة، بحيث تكيف فردياً، لتعكس العوائد لرأس المال البشري( 1974, Mincer)، وكلف الاستثمار فيه ،وزيادة على ذلك أنه من الضروري هنا، الأخذ بعين الاعتبار، حساب العديد من الجوانب غير المالية، والكلف غير السوقية، ومكونات العائد التي تستد. بالمستثمر أن يقيمها بحيث تجرى كلها بالقيم الفعلية (الحقيقية)، وليس التقديرية.
إن الناتج الحدي لرأس المال بافتراض انخفاضه، سيزداد مخزونه، وهذه الميزة تعد واحدة من أبرز الشروط المعيارية للمناهج النظرية التي تناولت التوازن التنافسي المستخدمة في الاقتصادات المعاصرة. عليه، فإنه كلما زاد رأس المال كلما قلت الوحدة الإضافية من رأس المال الذي يضاف إلى المخرجات والمستثمر العقلاني سيزيد من استثماره عند تلك النقطة الذي يتساوى فيه الناتج الحدي لرأس المال مع الكلف الحدية. وعند سيواجه المديرون بدائل استثمارية عديدة، وبالتالي يختار البديل الذي يمكن أن يعود عليه بأعلى المردودات أو العوائد. وهنا، في إجرائه ذلك، فإنه سيساهم في رفع مخزون رأس المال في تلك السلعة الرأسمالية المختارة، والتي قد يكون من شأنها أن تخفض أو تنقص الناتج الحدي. وتعرف مثل تلك الآلية في النظام الرأسمالي باليد الخفية Invisible Hand، والتي حددها في حينه (آدم سمث 1776)، بحيث تكون هناك حركة لرأس المال بين الأقاليم، والدول، والقطاعات الاقتصادية العاملة فيها، وبالتالي، فإن العوائد من الاستثمارات ستميل إلى أن تتساوى مع كل أنواع رأس المال (التقليدي، البشري، وغيرها من الأشكال الأخرى)، وذلك على مستوى القطاع الاقتصادي الكلي والمستثمر العقلاني هنا.
سيأخذ بالاعتبار جميع أنواع العوائد الحقيقية، واحتمالاتها التقديرية.وفي الاقتصادات التي يشهد لها باعتمادها المعلومات والبيانات الدقيقة، يتوقع أن كل أنواع رأس المال وأسواقه التي تمارس العمل فيها، سيظهر لها ميلاً للنمو باتجاه التوازن ويعني تساوي المعدلات الحقيقية للعوائد من الاستثمارات المختلفة، آخذةً بالحسبان ثمن المخاطرة ومعدلات الخصم الذاتية (Subjective Discount Rate) المرتبطة بالعوائد غير المالية، والعوائد الأخرى التي توصف بالأشكال المختلفة لرأس المال والبدائل الاستثمارية. إن تلك الآليات لها بالطبع تأثير في استثمارات رأس المال البشري المبتدأ (A Young Investor)، من الطبيعي أنه سيعمل في أول أنطلاقته، على أحداث تراكمية في رأس المال البشري الكلي أو العام، وأحياناً قد يركز على التعليم الرسمي ! بسبب وصفها أو تكوينها كنقطة بداية سليمة لتعلم تلك المهارات المتخصصة لاحقاً عند قيامه بالعمل الفعلي، وكذلك بسبب أن الأسس العامة لرأس المال البشري تشــير إلـى تقليـل مخـاطرة البطالة (Risk of Unemployment)، ومعدلات العائد المتدني أو السلبي الذي يتجه نحو الخسارة. [1999 ,Nerdrum] . ومن ثم، فالمستثمر نفسه، سيبحث عن المزيد من احتمالات الاستثمار المحددة في إطار الأنواع المختلفة من التدريب أثناء العمل (on-the-Job Training)، والتراكمية المحددة لرأس المال الفكري والبشري Accumulative Specific .Intellectual and .Human Capital
الاكثر قراءة في مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة
