المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
التـسويـق بالـعلاقـات والمـشاركـون بـهـا
المؤلف: أ . د . ثامر البكري
المصدر: قضايا معاصرة في التسويق
الجزء والصفحة: ص46 - 50
2024-09-17
341
التسويق بالعلاقات والمشاركون بها :
كان التطور في مفهوم التسويق بالعلاقات هو احد المجالات الرئيسة في تطور التسويق بشكل عام. لكونه انطلق نحو التركيز على العمليات المتعلقة بتحقيق قيمة اقتصادية أكبر ومن خلال الزبائن الجدد والحفاظ على الزبائن السابقين، بدلاً من التركيز فقط على المزيج التسويقي بعناصرة الرئيسة. بعبارة اخرى فأن الشركات تقوم بتطوير ادائها للبحث عن علاقات مربحة مع زبائنها، عبر تحقيق رضاهم وبأتجاه اعادة عمليات الشراء مرة أخرى واخرى. وهذا يعني بناء شبكة من العلاقات والتفاعلات ما بين الشركة وزبائنها لتحقيق التأثير المطلوب في الاسواق المستهدفة.
وعلى سبيل المثال هنا فأن شركة Xerox زيروكس الامريكية والمتخصصة في صناعة اجهزة التصوير ومستلزماته قد تحالف مع شركة Pank البريطانية لتغطية اسواق اوربا الغربية والشرقية (بما فيها الاتحاد السوفيتي سابقاً)، وكذلك الصين وافريقيا. فضلا عن تحالفها مع شركة فيجي Fuji اليابانية وشركة مودي
Modi الهندية. ومن خلال هذه الشبكة من التحالفات فإن الشركة Xerox استطاعت ان تخترق السوق العالمية وتكون من أكبر الشركات في العالم بمجال انتاج وتسويق اجهزة التصوير ومستلزماتها. وعبر اعتمادها على صيغ تنظيمية جديدة للتسويق بالعلاقات مع المشاركين (المتحالفين) الاخرين في مجال الاعمال.
وحسب وجهة نظر 1997 Brodia & Brookes حيث يران بانه هنالك اربعة توجهات في التسويق المعاصر ويمكن توضيحها بالشكل (1). حيث يمثل الجزء الأول التسويق التقليدي (Traditional Marketing (TM والذي يتمثل باقامة صفقات تجارية مع الاطراف المستهدفة. اما الجزء الثاني فأنه يتكون من ثلاث انواع مختلفة تكون بمجملها التسويق بالعلاقات، وهذه الاجزاء هي...
ـ تسويق قاعدة البيانات (Database Marketing (DM
ـ التسويق التفاعلي (Interaction Marketing (IM
ـ التسويقي الشبكي (Network Marketing (NM
وتعميقاً للبحث في هذا الموضوع فان الجدول (2) يوضح وجه المقارنة ما بين التسويق بالتعاملات (التقليدي) والتسويق بالعلاقات.
ولعل احد المميزات الرئيسة في التسويق بالعلاقات انه يؤشر التنوع في الاسواق الرئيسة التي تتعامل معها الشركة، وهذا يعني بأن الشركة ستخاطب توجهات وسلوكيات مختلفة بأتجاه تحقيق اهدافها التسويقية. وعلى وفق وجهة نظر Payne Ballantyn بأن سوق الزبائن هو المركز لبقية الاسواق الاخرى. والتي تمثل تسويق العلاقات والمدعم من خمسة اسواق اخرى يوضحها الشكل (2). وهذا النموذج تم تبنيه واعتماده من مختلف الشركات التسويقية باتجاه تطوير خططها وتأثيرها في تلك الأسواق المستهدفة.
1- السوق الداخلي Internal Market
يتمثل بكافة العاملين في المنظمة وكونهم بمثابة زبائن داخليين للشركة وهم بالتالي سوق داخلي لها.
2 - سوق الاحالة Referral Market
مجموعة الزبائن الذين يمثلون مستوى الرضا التام على الشركة ومنتجاتها المقدمة لهم. وهم بالتالي سيكونون بمثابة المحامين والمدافعين عن الشركة. فضلاً عن تأثيرهم في جذب زبائن جدد للشركة.
3 ـ سوق الاستخدام Recruitment Market
العاملون المحتمل استخدامهم من قبل الشركة للعمل لديها او الاستفادة من خبراتهم، والقنوات التي يمكن استخدامها للوصول اليهم.
4 ـ سوق التأثير Influence Market
يتمثل بالاتحادات المهنية والنقابات ، الصحافة ، المحللون الماليون، المنافسون الحكومة، مجاميع المستهلكين... الخ.
5 ـ سوق المجهزين Supplier Market
المجهزون الذين لهم علاقات تشارك مع الشركة، وكذلك المنظمات التي تشارك الشركة بالقدرات والمعرفة التي تعمل بها.