عوامل ظهور إدارة الموارد البشرية: يفسر الاهتمام الزائد بإدارة الموارد البشرية إلى عدة عوامل، بحيث هذه الأخيرة ساهمت في ظهور هذه الإدارة كوظيفة متخصصة ونلخص هذه العوامل في نقاط وهي:

+ تطور الصناعة: إذ إن دخول التكنولوجيا الجديدة و إتباع وسائل و أساليب حديثة في الإنتاج، واستخدام الآلات معقدة و متطورة. استدعى توفير قوة عاملة مدرية.

+ ارتفاع المستوى الثقافي و التعليمي(1). هذا أدى إلى زيادة الوعي لدى العمال، ما أدى إلى ضرورة وجود أخصائيين في إدارة الموارد البشرية.

+ تزايد قوة اتحاد النقابات(2). بحيث ظهرت التنظيمات العمالية التي تدافع عن حقوق الموارد البشرية و تسعى إلى تطوير و تحسين العلاقات الإنسانية بعد فشل الإدارة في ذلك.

+ تزايد تدخل الدولة المتزايد في النشاط الاقتصادي(3). إذ أصبحت الدولة تحاول أن تتدخل في الأنشطة الاقتصادية من أجل تنظيم علاقات العمل بين العمال و أرباب العمل، و ذلك من خلال تشريع قوانين تلتزم بها المؤسسة.

+ ظروف الحرب أدت إلى عجز كبير في الأيدي العاملة في الكثير من الدول(4).لهذا استلزم الأمر وجود إدارة موارد بشرية لتقوم بإعادة إحياء اليد العاملة من خلال برامجها التكوينية و التدريبية.

+ الحاجة إلى ربط أهداف الأفراد بأهداف المؤسسات(5).فهذا يعتبر من بين الأسباب المهمة التي ساهمت في ظهور إدارة الموارد البشرية، إلى جانب اكتشاف أهمية العنصر البشري و دوره الفعال داخل المؤسسة.

____________________________________________________________________________

1- http://mouwazaf.ahlamontada.com/t2977-topic#ixzz1tATauVb3.

2- ibid.

3- ibid.

4- ibid.

5- حسن إبراھیم بلوط، مرجع سابق، ص 18.