الرقابة عمل اختصاصي للمحاكم الإدارية الدولية من خلالها تعمل على مراقبة عمل الإدارة في حال تعسفها بالقرارات الماسة بحقوق الموظف الدولي ومنها الحقوق المكتسبة على الرغم من أن هذا الحق لم يذكر في النظام الوظيفي ففي قضية السيد (محمد خالد فانوس) وتتلخص وقائعها بأن المدعي عين في الامانة العامة عام 1997 لمدة عامين بدرجة تخصص ثالث لكن فوجئ بالقرار القاضي بانهاء خدمته على الرغم من أعطاءه راتب لمدة شهرين بعد المدة المحددة والموافقة على اجازة الوطن التي على أساسها استند بأن عقده تم تجديده وهي خالفت المادة (10) من النظام الأساسي لموظفي الجامعة لعام 1973 التي بينت الأسباب التي يبنى عليها انهاء خدمة الموظف اما رد الامانة العامة لجامعة العربية ان فترة العقد عامين وأن الأمين العام يملك صلاحية أنهاء العقد وبعد النظر بحيثيات الدعوى والقوانين واللواح من قبل المحكمة اصدرت حكماً وبينت فيه بأن قرار التجديد يصدر من الأمين العام وليس من المساعد وإن صدر يجب يكون قبل أنتهاء مدة العقد لا بعد شهرين من المدة لذلك قررت المحكمة أنه بالرغم من ان المدعي كان يخضع لنظام تنظيمي لائحي غير تعاقدي وان الأمين العام لم يتخذ أي قرار لأنهاء خدمة المدعي بعد انتهاء مدتها فلا يعقل أن يبقى الموظف غير مطمئن على حالته ومستقبله وهذا لا يتلأم مع مبدأ الاستقرار الذي يجب أن يتمتع به كل من الإدارة والموظف واذ ان الأمين العام لم يصدر في الوقت المناسب قراره بأنهاء الخدمة وبقيت الأدارة العامة تتعامل مع الموظف لمدة شهرين أضافيين ولذلك فإن حماية حقوق الموظف تمتد إليها الرقابة وان لم يوجد نصوص صريحة تدل على ذلك (1).
للمحاكم الادارية الدولية دور كبير في مد رقابتها على السلطة التقديرية للادارة الدولية على الرغم من عدم وجود نص يبيح ذلك، ولكنها تمكنت من ذلك بأساليب عدة منها تسبيب القرار الاداري الدولي ففي حكم للمحكمة الادارية لجامعة الدول العربية المرقم (20) لعام 1977 وسعت من رقابتها ببيان سبب فصل الموظف الذي يعمل سائقاً في المنظمة والذي فصلته الادارة دون بيان السبب فحكمت المحكمة بألغاء القرار الادارة لمخالفته لمبدأ التسبيب الذي يمنع تعسف الادارة باستخدام سلطتها التقديرية التي أصبحت تخضع إلى رقابة المحكمة من خلال مبدأ التسبيب (2).
مبدأ حماية الحقوق المكتسبة هو ضمان للموظف الدولي أرسته المحاكم الإدارية الدولية بواسطة القاعدة القانونية بأنه يجب توجيه انذار الى الموظف قبل قرار العقوبة، إذ ان تأثيرات هذا المبدأ بأن اعطاء الموظف راتب بعد انتهاء العقد وبدون انذاره دليل على استمرارية العقد بمعنى تمتد الرقابة لحماية حقوق الموظف ومما لا يخل بمصالح الإدارة وان حقوقه لا تخضع إلى التغيرات المستمرة التي تحصل للنظم الأساسية والقواعد الإدارية وان تغيرت.
____________
1- جامعة الدول العربية حكم المحكمة الادارية رقم (1) في 1982/1/13 متاح على الرابط الرسمي للمحكمة:
http://www.leagueofarabstates.net/ar/legalnetwork/Pages/Administrative_Court Rulings.aspx
2- فائز أبو عجيب دور المحاكم الإدارية الدولية في تعزيز ضمانات الموظف الدولي تجاه القرار الإداري، بحث منشور في مجلة الحقوق، مج 41 ، ع4 ، الكويت، 2017 ، ص 365.

مواضيع ذات صلة

مبادئ أرستها المحاكم الإدارية الدولية من خلال الرقابة

طبيعة عمل المحاكم الإدارية الدولية والقيمة القانونية لأحكامها

طبيعة رقابة المحاكم الإدارية الدولية

دور المحاكم الإدارية الدولية في تفسير النصوص القانونية لأستنباط القواعد

دور الرقابة الموسعة من المحاكم الادارية الدولية في ارساء القواعد القانونية

تفسير واجتهاد المحاكم الادارية الدولية واثره على تطور القانون الإداري الدولي

تطبيقات محكمة المنازعات للأمم المتحدة (الاونروا) لمبدأ التناسب

تطبيقات محكمة المنازعات في الأمم المتحدة لمبدأ التسبيب التي به أرست قواعد القانون الإداري الدولي

تطبيقات محكمة المنازعات في الأمم المتحدة في رقابة عمل الإدارة لأرساء قواعد القانون الإداري الدولي

تطبيقات محكمة المنازعات في الأمم المتحدة بتفسير النصوص الذي أرسى قواعد ومبادئ

تطبيقات محكمة المنازعات (الاونروا) في ارساء القواعد من خلال التفسير

تطبيقات محكمة الأمم المتحدة للمنازعات الاونروا في الاخذ بالسوابق القضائية