أن من المسائل الهامة التي تثير الانتباه في أخلاقيات الخدمة العامة، وتؤثر على البواعث الإنسانية والسلوكية والنفسية لدى الموظف العام هي الاعتراف بالإداء الأخلاقي والوظيفي الممتاز للموظفين عن طريق توجيه كتب الشكر والتقدير إليهم من قبل الإدارة ، ويقع على عاتق الإدارة من خلال جهدها المستمر من أجل زيادة فاعلية قدرات موظفيها الاهتمام بتوجيه كتب الشكر والتقدير ، لتدعم روح المبادرة عندهم ، ولتشجيعهم من أجل التفاني في أداء وظائفهم، فالموظف يرغب في الشعور بأهمية مجهوده، حيث أن اعتراف الإدارة بأهمية الموظف وإشادتها بمجهوده يرفع من روحه المعنوية، ويمنحه دافعاً قوياً من أجل التفاني في العمل والاخلاص للإدارة فتوجيه كتب الشكر والتقدير للموظف العام، يعد جزاءاً له على تفوقه، وتشجيعاً لغيره من الموظفين من اجل الاقتداء به، فهي تمنح لمن يجتهد في أداء عمله الوظيفي، أو يظهر قدرات غير عادية او يبذل جهود استثنائية، او يقدم خدمات متميزة للإدارة العامة ، وعلى الرغم من تعدد أوجه اهتمام الإدارة بموظفيها، عن طريق محاولة الارتقاء بالعلاقات الانسانية في دوائر العمل بين الرئيس ومرؤوسيه لحل مشاكل الموظفين ومساعدتهم في حياتهم، كذلك إعداد لوحات شرف في الدوائر ، تثبت فيه أسماء المجدين ونوع العمل الذي برزوا فيه، إلا أن هذه الأوجه لا تصل الى مصافي توجيه كتب الشكر والتقدير لدى الموظفين، حيث يجدون في حصولهم عليها تحقيقاً لمطامحهم الشخصية وتنمية روح الأحساس بالفخر لديهم (1).
______________
1- د. ادريس حسن محمد و لبنى فوزي محمد الكبابجي الانهاء الإداري لقرار فرض العقوبة الانضباطية، بحث منشور في مجلة جامعة تكريت للعلوم القانونية والسياسية ، العدد (15) ، المجلد (4) السنة (4) ، ص16 وما بعدها.

مواضيع ذات صلة

أخلاقيات الوظيفة العامة

تعريف الوظيفة العامة

التعريف الفقهي للموظف العام

أنواع جرائم الشرف التي تمس الوظيفة العامة

مظاهر مساس الموظف بشرفة الوظيفي خارج نطاق العمل

التعريف الفقهي للموظف العام

مظاهر مساس الموظف بشرفة الوظيفي أثناء العمل

التعريف القضائي للموظف العام

التعريف التشريعي للموظف العام

أثر كتب الشكر على العقوبة الانضباطية بعد تنفيذها

كتاب الشكر الممنوح استناداً لقانون الخدمة والتقاعد لقوى الأمن الداخلي رقم (18) لسنة 2011

أثر كتب الشكر على العقوبة الانضباطية قبل تنفيذها