.... ان الموظف الذي يخوله الوزير صلاحية فرض العقوبة الانضباطية يعد رئيس الدائرة بحكم القانون فيملك اختصاص رئيس الدائرة في هذا المجال وحيث ان القانون حصر اختصاص رئيس الدائرة بفرض عقوبات حددها على سبيل الحصر وهي لفت النظر الانذار قطع الراتب بما لا يزيد على 5 ايام التوبيخ) (1) ،فلا يجوز له فرض اية عقوبة اشد من ذلك كما لم يمنح القانون رئيس الدائرة سلطة تخويل هذا الاختصاص لغيره وعليه يكون هذا الاختصاص اصيلاً وحصرياً له ، وحيث ان من شروط تخويل الاختصاص ان يكون هناك نص يبيحه وان التخويل لا يخول كما ذكرنا ذلك في شروط التقويض (التخويل)،لذلك فأن رئيس الدائرة اذا ما أصدر قراراً بتخويل اختصاصه في فرض العقوبة الانضباطية فان هذا القرار يكون مخالفاً لشروط تخويل الاختصاص وبالتالي يكون باطلاً فاقداً للمشروعية .
مثال ذلك اصدار مدير بيئة نينوى قراراً بالرقم ب ن ش أ 517 في 2018/12/13 بتوجيه عقوبة لفت النظر الى احدى موظفات شعبة بيئة الحمدانية مستنداً الى التخويل الممنوح له من مدير عام حماية وتحسين البيئة في المنطقة الشمالية المرقم 292 في 2013/6/20 فأصدرت وزارة البيئة قرارا بالرقم د. م/419/2 في 2020/4/26 الذي يقضي بسحب قرار فرض العقوبة لمخالفتها القانون(2).
____________
1- المادة (11/ثانيا) من قانون الانضباط رقم 14 لسنة 1991 النافذ المعدل.
2- قرار وزارة البيئة المرقم د.م /419/2 بتاريخ 2020/4/26، قرار غير منشور

مواضيع ذات صلة

أخلاقيات الوظيفة العامة

تعريف الوظيفة العامة

التعريف الفقهي للموظف العام

أنواع جرائم الشرف التي تمس الوظيفة العامة

مظاهر مساس الموظف بشرفة الوظيفي خارج نطاق العمل

التعريف الفقهي للموظف العام

مظاهر مساس الموظف بشرفة الوظيفي أثناء العمل

التعريف القضائي للموظف العام

التعريف التشريعي للموظف العام

أثر كتب الشكر على العقوبة الانضباطية بعد تنفيذها

كتاب الشكر الممنوح استناداً لقانون الخدمة والتقاعد لقوى الأمن الداخلي رقم (18) لسنة 2011

أثر كتب الشكر على العقوبة الانضباطية قبل تنفيذها