المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
متطلبات الإفصاح والتـقريـر عـن بـرامـج مـنافـع التـقاعـد بمقتضى معيار المحاسبة الدولي (26)
المؤلف: أ . د . محمد ابو نصار د . جمعة حميدات
المصدر: معايير المحاسبة والإبلاغ المالي الدولية (الجوانب النظرية والعملية)
الجزء والصفحة: ص401 - 404
2023-11-09
997
متطلبات الإفصاح
أولاً ــ الإفصاحات الإضافية المطلوبة بمقتضى المعيار
1- في حال خطط المنافع المحددة وخطط المساهمات المحددة. يتطلب معيار المحاسبة الدولي رقم (26) ضرورة أن تشمل تقارير خطة منافع التقاعد المعلومات التالية :
ـ بيان التغيرات في صافي الأصول المتوفرة للمنافع.
ـ ملخص للسياسات المحاسبية الهامة المستخدمة.
ـ وصف الخطة وأثر أي تغيرات عليها خلال الفترة.
ثانياً - يمكن أن تشمل التقارير المقدمة من قبل خطط منافع التقاعد ما يلي، إن أمكن :
أ- كشف بصافي الأصول المتوفرة للمنافع يوضح ما يلي :
ـ الأصول في نهاية الفترة والتي يتم تصنيفها بشكل مناسب.
ـ الأساليب المستخدمة في تقييم الأصول.
ـ إيضاحات عن أي استثمار واحد قيمته أكبر من 5% من صافي الأصول المتوفرة للمنافع أو 5% من أي صنف أو نوع من الأوراق المالية.
ـ الالتزامات باستثناء القيمة الحالية الاكتوارية لمنافع التقاعد التي سيتم دفعها للعاملين مستقبلاً.
ب ـ بيان بالتغيرات في الأصول المتوفرة للمنافع يوضح التالي :
ـ مساهمات (مشاركة ) صاحب العمل.
ـ مساهمات (حصة أو مشاركة ) الموظفين.
ـ دخل الاستثمار على الأصول المتعلقة بالمنافع مثل الفائدة وتوزيعات الأرباح.
ـ مصادر الدخل الأخرى.
ـ المنافع المدفوعة أو مستحقة الدفع (مصنفة مثلا على أنها منافع تقاعد ومنافع وفاة ومنافع عجز ودفعات بمبلغ مقطوع)
ـ المصاريف الإدارية والعمومية.
ـ المصاريف الأخرى.
ـ ضرائب الدخل.
ـ الأرباح والخسائر من التصرف بالاستثمار والتغيرات في قيمة الاستثمار.
ـ عمليات النقل من وإلى الخطط الأخرى.
ج- بالنسبة لخطط المنافع المحددة, وصف للاقتراضات الاكتوارية الهامة والطريقة المستخدمة لحساب القيمة الحالية الاكتوارية لمنافع التقاعد الموعودة .
د ـ بالنسبة لخطط المنافع المحددة القيمة الحالية الاكتوارية لمنافع التقاعد الموعودة (والتي يمكن أن تميز بين المنافع القابلة وغير القابلة للاستحقاق) على أساس المنافع الموعودة بموجب شروط الخطة, وعلى اساس الخدمة المقدمة حتى تاريخه وباستخدام إما مستويات الرواتب الحالية أو المتوقعة، ويمكن شمول هذه المعلومات في تقرير اكتواري مرافق لتقرأ بالاقتران مع المعلومات ذات العلاقة.
هـ - وصف لسياسة التمويل المستخدمة.
ثالثاً- تقرير خطة منافع التقاعد يمكن أن يحتوي على أسماء مجموعات أصحاب العمل الموظفين المشمولة وعدد المشاركين الذين يستلمون المنافع ونوع البرنامج ووصف شروط إنهاء البرنامج.
مثال 1 :
فيما يلي مثال على بيان صافي الاصول المتوفرة للمنافع لخطة مساهمات محددة