x

هدف البحث

بحث في العناوين

بحث في المحتوى

بحث في اسماء الكتب

بحث في اسماء المؤلفين

اختر القسم

القرآن الكريم
الفقه واصوله
العقائد الاسلامية
سيرة الرسول وآله
علم الرجال والحديث
الأخلاق والأدعية
اللغة العربية وعلومها
الأدب العربي
الأسرة والمجتمع
التاريخ
الجغرافية
الادارة والاقتصاد
القانون
الزراعة
علم الفيزياء
علم الكيمياء
علم الأحياء
الرياضيات
الهندسة المدنية
الأعلام
اللغة الأنكليزية

موافق

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة

ادارة الاعمال

الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية

وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته

وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه

وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته

وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج

ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة

الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية

ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق

ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات

علوم مالية و مصرفية

المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها

الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد

الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية

الأحتمالات والعينات الأحصائية

مواضيع عامة في علم الأحصاء

أثـر الاستثـمار المباشـر (FDI) على خلـق فـرص عـمـل

المؤلف:  أ . د . مايـح شبيب الشمري م . د . حسن كريم حمزة

المصدر:  التمويل الدولي (أسس نظرية وأساليب تحليلية)

الجزء والصفحة:  ص180 -181

3-2-2023

820

4- الأثر على خلق فرص عمل

تسعى البلدان ولاسيما النامية منها لجذب أكبر قدر ممكن من الـ FDI للقضاء أو لتخفيض مستوى البطالة، ولاسيما وان احد الحلول المطروحة لهذه المشكلة هو توسيع قاعدة الاستثمار المباشر والانتشار الجغرافي له وزيادة اجتذابه لغرض تنشيط المشروعات الانتاجية الصغيرة والمتوسطة وانشاء مشاريع جديدة والغرض هو زيادة اعداد المشتغلين. وتعتمد الآثار المباشرة وغير المباشرة للـ FDI على مشكلة البطالة على عدة أمور منها نوع الاستثمار ، فنلاحظ زيادة حجم العمل في مجال التشغيل بمجرد دخول الـ FDI إلى ميادين جديدة ومواقع متنوعة، في حين اتخاذه لإسلوب الحيازة والتملك لنشاط قائم سواء بشكل كلي أو جزئي قـد يخفض من العمالة الموجودة وكأثر مباشر له(16)، ويلعب نوع النشاط الذي يتجه له الـ FDI دوراً في التأثير على العمالة ، فهناك أنشطة تتطلب عمالة اكثر مثل صناعات النسيج والملابس وقطاعات النفط والغاز وبالتالي سيكون أثر الاستثمار واضحاً على العمالة.

عموماً كان للشركات الأجنبية دور واضح في بعض الدول، ومارست دوراً في توفير فرص عمل في بلدان مثل ماليزيا، تايلند ، كينيا ، باراغواي، وكذلك في سنغافورة، حيث وصلت حصة التوظيف وخصوصاً في القطاع الصناعي ما يقارب 58% ، وفي السنغال 68%، كما سجلت بعض البلدان نسباً جيدة مقارنة بحجم سكانها الفعال اقتصاديا وتجاوز الـ %3 في معظم البلدان النامية، وتزداد هذه الحالة في بلدان مثل الأرجنتين، المكسيك، اندنوسيا، كوريا الجنوبية، هونغ كونغ، والخلاصة أن الاستثمارات المباشرة تسهم في تخفيض نسبة البطالة من خلال إيجاد فرص عمل جديدة لقوة العمل الوطنية.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

(16) مركز الأمم المتحدة لشؤون الشركات غير الوطنية، الشركات غير الوطنية والتنمية العالمية، ص335 .