المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
المفاهيـم المختلفـة لمكونـات الإدارة
المؤلف: د . مصطفى يوسف كافي
المصدر: الإدارة الالكترونية
الجزء والصفحة: ص19 - 22
5-7-2022
1937
3- المفاهيم المختلفة لمكونات الإدارة :
1- النشاط :
يمكن تعريفه بأنه جهد يبذله الإنسان لتحقيق هدف. ويمكن تقسيمه إلى عدة أقسام. شكل رقم (2).
أ- نشاط إنساني: وهو كل ما يقوم به الانسان من عمل كالنوم. والمشي والطعام، والشراب وغير ذلك.
ب- نشاط انتاجي: وهو كل نشاط انساني يحقق قيمة مضافة ينتفع بها الانسان نفسه كقيامه بالطهي لإعداد الطعام له ولأسرته ، او قيامه بإعداد كسوته او مسكنه.
ت- نشاط اقتصادي: وهو كل نشاط انتاجي يكون الهدف منه هو التبادل وليس مجرد الاستهلاك الشخصي .
٢- الموارد المتاحة :
لا شك أن الإدارة تملك مجموعة من الموارد البشرية والمادية على اختلاف أنواعها، وقد تعاني هذه الموارد من نقص، أو ضعف أو قصور، إلا أن الإدارة الواعية هي التي تدرك ما لديها من موارد وتعمل على حسن استغلالها وتوجيهها الوجهة الصحيحة دون إسراف أو تبذير، وتعمل في نفس الوقت على استكمال جوانب الضعف أو القصور في ضوء خطة محددة .
٣- الظروف المحيطة :
لاشك أن الإدارة تعمل في بيئة محيطة ذات عناصر متعددة ، سياسية واقتصادية واجتماعية وقانونية وتكنولوجية ، وهذه العناصر تمثل للمنشأة إما فرصة تسعى لاقتناصها أو تهديدات تسعى للتغلب عليها أو تجنبها . والإدارة الفعالة يكون لديها إطار علمي دائم لتحليل هذه الظروف والتنبؤ بالفرص قبل حدوثها والاستعداد لحسن استغلالها ، ومعرفة القيود أو التهديدات وكيفية مواجهتها .
4- الكفاءة والفعالية :
- الكفاءة : Do things right
وتعني القدرة على الأداء الصحيح والسليم للعمل ، وذلك بالحصول على أفضل ناتج بأقل تكلفة ، أو بمعنى آخر الحصول على أعلى إنتاجية من الموارد المستخدمة سواءً كانت هذه الموارد (المدخلات أو التكاليف) مادية، أو بشرية، أو وقتاً، أو مالاً . ولذلك يقال : أن المدير الكفء هو ذلك المدير الذي يتمكن من خفض تكاليف الموارد المستخدمة للإنتاج .
- الفعالية : Do right things
وتعني القدرة على اختيار الأهداف الصحيحة وتحقيقها، فالمدير الذي يضع أهداف غير مناسبة أو غير صحيحة يعتبر مديراً غير فعال، وكذلك المدير الذي يضع أهدافاً صحيحة ومناسبة ولكنه لا يعمل على تحقيقها يعتبر أيضاً غير فعال.
وإذا نظرنا إلى الكفاءة والفعالية معاً فإن الإدارة تسعى لتحقيق كلتيهما ، أي تحقيق الأهداف الصحيحة بأقل تكلفة ( وقت وجهد ومال ).
وهناك مزيج من العلاقة بين الكفاءة والفعالية يختلف وفقاً لظروف كل منشأة ، ويمكن توضيح ذلك في الشكل التالي رقم (۳).